2024. 10. 31. 09:56ㆍ카테고리 없음
안녕하세요, 워크드입니다.
다른 회사에서는 복지를 어떻게 운영하고 있을까요? 실제 워크드를 도입해 성공적으로 운영 중인 사례를 소개합니다.
첫 번째 워크드 인사이드는 랩지노믹스 정승철 HR팀장님과 함께합니다.
안녕하세요, 정승철 팀장님! 간단하게 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 랩지노믹스에서 HR 팀장으로 근무하고 있는 정승철입니다. 저는 구성원의 복지 프로그램을 기획 및 운영하며, 직원들이 최고의 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원하고 있습니다. 변화에 유연하게 대응하는 조직문화를 조성해 구성원이 중심이 되는 조직을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
Q1. 랩지노믹스에서 제공하는 주요 복지 제도는 무엇인가요?
저희는 구성원들이 필요로 하는 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다.
- 금전적 복지: 식대와 복지포인트 지급, 그리고 워크드를 통한 사내대출 서비스 제공
- 시간적 복지: 시차 출퇴근제, 매월 마지막 주 금요일 패밀리데이, 생일 반차 제도 운영
- 역량 개발 복지: 직무 관련 도서구입비와 교육비 지원, 직급별 워크숍 운영
그밖에도 개인 맞춤형 영양제 서비스와 사내 자판기도 마련해 구성원들이 업무에 집중할 수 있도록 하고 있습니다.
Q2. 사내 대출 서비스를 도입하게 된 계기는 무엇인가요?
정신적·신체적 웰빙만큼 중요한 것이 재정적 안정입니다. 이를 지원하기 위해 사내대출 서비스를 도입하게 되었습니다. "최후의 보루에 랩지노믹스가 있다"는 든든함을 제공하여, 구성원들이 재정적으로 안정된 상태에서 업무에 집중할 수 있도록 돕고자 했습니다.
Q3. 사내 대출 신청 및 관리 프로세스는 어떻게 되나요?
워크드를 통해 사내대출 절차가 간편하게 이루어집니다. 과정은 다음과 같습니다.
- 사내대출 신청: 필요한 서류를 워크드에 제출
- 워크드 검토: 서류 검토 및 적합성 여부 확인
- HR 승인: HR 담당자에게 전달 후 승인 절차 진행
- 지급 완료: 승인 후 10일 이내 지급
복지 도입 과정에는 규정 수립부터 운영까지 여러 절차가 있어 인사 담당자에게 부담이 될 수 있습니다. 워크드는 이러한 복잡한 과정을 간소화하여, 사내대출 같은 복지 제도가 쉽게 도입되고 운영·정착될 수 있도록 큰 도움을 주는 것 같습니다.
Q4. 사내 대출 서비스가 구성원들에게 어떤 도움을 주었나요? 구체적인 사례가 있나요?
랩지노믹스의 구성원 A는 10년간 근무하며 첫 아이 출산을 앞두고 있었습니다. 더 넓은 집으로 이사하려 했으나 자금이 부족해 고민하던 중, 사내대출을 이용하여 주택 마련의 부담을 덜게 되었습니다. 이로 인해 업무에 더욱 몰입할 수 있었고, 회사에 대한 소속감이 크게 높아졌습니다.
Q5. 사내 대출 외에 어떤 복지 서비스가 인기가 있나요?
사내대출 외에도 개인 맞춤형 영양제 서비스의 이용률이 높은 편입니다. 이는 타사에서 쉽게 찾아볼 수 없는 독특한 복지로, 구성원들의 만족도가 높습니다. 회사가 개인의 건강까지 신경 써 준다는 섬세한 배려가 깊은 인상을 남겼습니다.
Q6. 마지막으로, 사내 대출 제도가 어떤 회사에 적합하다고 생각하시나요?
이직률 감소와 장기 근속을 유도하고자 하는 회사에 특히 효과적입니다. 사내대출은 구성원들의 소속감과 로열티를 높이는 데 도움을 주며, 재정적 안정이 업무 몰입도와 장기적인 회사 발전에 긍정적인 영향을 미친다고 봅니다.
마치며
랩지노믹스의 복지 운영 방침은 구성원들이 안정적이고 만족스러운 환경에서 일할 수 있도록 배려하는 데 중점을 두고 있습니다. 특히, 사내대출 제도는 경제적 부담을 덜어주어 직원들의 신뢰와 소속감을 높이는 데 큰 역할을 하고 있습니다. 앞으로도 이처럼 직원 복지를 고민하는 기업들의 이야기가 더 많이 전해지길 바랍니다!
복지 운영, 이제 시스템을 써야할 때.
