왜 연봉 인상이 아니라 현금성 복지를 운영하죠?

"현금성 복지를 하느니 연봉을 그만큼 올려주는 게 좋지 않을까요?"아마 많은 인사 담당자들이 하는 고민이지 않을까 싶습니다.어차피 비용을 들여야 하는 회사 입장에서는 가장 효과가 큰 복지는 결국 연봉이라는 걸 다들 알고 있을텐데왜 많은 회사들이 사내 대출 또는 대출 이자 지원 복지를 운영하고 있을까요?여기에는 크게 두가지의 이유가 있습니다. 첫번째로 공개할 수 있습니다.채용/HR 관점에서 연봉은 외부에 공개할 수가 없습니다. 연봉은 회사원이 가장 민감하게 반응하는 정보로서 계약서 상에도 연봉 정보에 대한 공유를 방지하는 내용이 있을 정도이죠. 하지만 현금성 복지는 외부에 공개할 수 있습니다. 실제로 직장인 커뮤니티에서 이직을 위해 다른 회사에 대한 정보를 수집할때 현금성 복지가 운영되고 있는지에 대한 질..