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워크드가 하는 일

보증보험 가입이 어려운 중소기업을 위한 사내대출 : 근저당 활용하기

안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출 제도는 인재 채용과 유지에 매우 효과적인 복지지만, 도입 과정에서 가장 먼저 마주하는 현실적인 장벽은 'SGI 보증보험 협약'입니다. 1. 왜 중소기업은 보증보험 협약이 어려울까?보증보험은 직원이 대출금을 상환하지 못할 때 보험사가 이를 대신 보상하는 확실한 장치입니다. 하지만 가입을 위해서는 기업과 보험사 간의 포괄 협약이 선행되어야 하며, 그 심사 기준은 생각보다 까다롭습니다.높은 심사 문턱: 기업의 재무 건전성, 업력, 매출액 등을 종합적으로 평가합니다.규모의 제약: 일반적으로 직원 수 50명 미만인 초기 스타트업이나 중소기업은 협약 대상에서 제외되거나 거절될 확률이 높습니다.담보의 부재: 상장사 수준의 신용도가 없다면 보험사 입장에서도 리스크를 떠안기 어렵기 때..

2026.04.07 07:37
업무운영 노하우

직원들을 위한 AI 툴 구독료, 어떤 방식으로 운영해야 할까?

안녕하세요, 워크드입니다.최근 업무 생산성을 높이기 위해 챗GPT나 제미나이 같은 AI 툴을 쓰는 직장인들이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 회사 차원에서도 이런 AI 툴 사용을 지원하려는 곳이 많아졌지만, 회사와 복지 담당자는 고민에 빠지게 됩니다. 비싼 기업용 서비스나 Enterprise 플랜을 도입하는 게 맞을까?AI 툴의 기업용 플랜은 보통 개인용 플랜보다 20배 가까이 비쌉니다. 게다가 모든 부서나 직원이 AI 툴을 꼭 필요로 하는 것도 아닙니다. 그래서 최근 많은 기업은 비싼 시스템을 통째로 도입하는 대신, 직원이 개별적으로 결제한 AI 툴 구독료를 회사가 지원해 주는 실비 형태의 복지를 선택하고 있습니다. 실비 지원 복지란?실비 지원 복지는 회사에서 일괄적으로 동일한 현물이나 제휴 서비스를 제공하..

2026.03.19 08:45
기업들의 복지 살펴보기

포스코의 생애주기별 복지 체계

안녕하세요, 워크드입니다.최근 저출산과 인구 감소 문제가 사회 전반의 구조적 과제로 떠오르고 있는데요. 기업 역시 이에 대한 대응 방식을 고민하는 가운데, 국내 대표 철강 기업인 포스코는 2018년 기업시민을 경영이념으로 발표하며, 결혼·임신·출산·육아·교육을 연결하는 생애주기별 맞춤형 복리후생 제도를 운영해 오고 있습니다. 이는 저출산의 주요 원인으로 지적되는 경력 단절 우려와 양육 부담을 기업 차원에서 완화함으로써 임직원의 안정적인 가정 형성과 출산·양육을 지원하기 위한 노력으로 볼 수 있습니다. 1. 결혼 단계: 시작을 지원하는 제도결혼축하금 200만 원 지급신혼여행 지원금 200만 원 지급사내 결혼식장 대관 지원포스코는 결혼을 생애 첫 전환점으로 보고, 이후 출산·육아로 이어지는 복지의 시작점으..

2026.02.27 11:29
기업들의 복지 살펴보기

인바디가 직원 건강을 대하는 방식

안녕하세요, 워크드입니다.최근 기업 경쟁력의 핵심 요소로 ‘임직원 건강’이 중요하게 강조되고 있습니다. 과거에는 체력 단련비나 헬스장 이용권을 제공하는 수준의 복지가 일반적이었다면, 최근에는 신체 건강뿐 아니라 생활 습관과 정신적 안정까지 함께 관리하는 ‘웰니스(Wellness)’ 중심의 복지로 확대되는 추세입니다. 이러한 변화는 단순한 복지 제공을 넘어, 구성원의 건강과 삶의 질을 조직의 지속적인 성장 기반으로 바라보는 관점에서 출발하고 있습니다.체성분 분석 기술로 잘 알려진 인바디(InBody)는 임직원 건강을 기업 경영의 핵심 요소로 인식하고, 운동·생활습관·휴식까지 아우르는 종합 헬스케어 복지 프로그램을 운영하고 있습니다. 이번 글에서는 인바디가 실천하고 있는 웰니스 중심 복지사례를 살펴보고자 합..

2026.02.20 12:14
복리 후생

야심차게 도입한 복지가 갈등의 원인이 되는 이유: 보편성과 맥락

안녕하세요, 워크드입니다.복지는 ‘있으면 좋은 제도’로만 이해되기 쉽습니다. 하지만 실제로 복지를 도입하고 운영하는 과정에서는, 좋아 보이는 복지보다 설명 가능한 복지가 훨씬 중요합니다. 복지는 결국 회사가 특정 기준으로 자원을 배분하는 의사 결정이기 때문에 근거와 타당성이 있어야하기 때문입니다.만약 새로운 복지 도입을 고민하고 있다면 최소한 두 가지 기준을 고려해야 합니다.바로 보편타당성과 맥락입니다. 첫 번째보편 타당성: 대부분이 공감할 수 있는가예를 들어 회사가 임직원의 주택 구입 자금을 지원하거나, 임직원의 암 치료비를 지원하는 복지가 있다고 가정해 봅시다. 대부분의 구성원들은 이 복지에 대해 긍정적으로 받아들일 가능성이 매우 큽니다. 부동산 가격이 매우 높은 요즘에 내집마련은 제일 중요한 목표중..

2026.01.26 16:28
기업들의 복지 살펴보기

업계 특성을 반영한 아웃도어 기업의 복지

안녕하세요, 워크드입니다.기업마다 추구하는 가치와 특성이 다른 만큼, 모든 기업의 복지 제도가 같은 형태일 수는 없습니다. 실제로 일부 기업들은 자사만의 정체성과 방향성이 드러나도록 복지 제도를 설계하여 차별화를 시도하고 있습니다.이런 사례는 아웃도어 업계에서도 찾아볼 수 있는데요. 특히 네파, BYN블랙야크그룹, K2코리아는 일반적인 복지와 함께 임직원들이 직접 산행이나 트레킹 같은 활동에 참여할 수 있도록 프로그램을 운영하며, 브랜드가 지향하는 라이프스타일을 이해할 수 있도록 하고 있습니다. 직원들은 이 과정에서 실제 필드에 나가 자사 제품을 사용하며 개선점을 느끼고, 브랜드 철학을 이해하게 되는 경험을 할 수 있습니다. 1. 네파 산행 지원 프로그램: 네파 트레커네파는 자연을 정복의 대상이 아닌,..

2026.01.29 18:36
워크드가 하는 일

실비 지원 복지 : Silvy를 소개합니다.

안녕하세요, 워크드입니다.많은 기업들이 도입하고 있는 복지포인트 제도. 직원들이 몰에서 원하는 제품을 사고, 다양한 이커머스에서 이용할 수 있어 만족도가 높은 복지 제도입니다. 기업 입장에서도 포인트만 지급하면 되니 운영이 간편하고 형평성 논란이 없어 선호합니다.하지만, '복지포인트'로는 해결되지 않는 영역이 있습니다. 바로 월세, 대출 이자, 의료비, 학자금과 같은 직원들의 '현금성 지출'입니다.직원들에게 실질적으로 가장 큰 부담이 되는 것은 쇼핑 비용이 아니라 이러한 주거비, 의료비, 교육비 등의 고정 지출입니다. 이를 지원해주고 싶어도 "영수증은 어떻게 걷지?", "증빙 확인은 누가 하지?", "급여 반영 처리는?" 같은 운영 부담 때문에 망설이는 기업이 많습니다.워크드(Worked)는 이러한 고민..

2026.01.06 12:35

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