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복리 후생

야심차게 도입한 복지가 갈등의 원인이 되는 이유: 보편성과 맥락

안녕하세요, 워크드입니다.복지는 ‘있으면 좋은 제도’로만 이해되기 쉽습니다. 하지만 실제로 복지를 도입하고 운영하는 과정에서는, 좋아 보이는 복지보다 설명 가능한 복지가 훨씬 중요합니다. 복지는 결국 회사가 특정 기준으로 자원을 배분하는 의사 결정이기 때문에 근거와 타당성이 있어야하기 때문입니다.만약 새로운 복지 도입을 고민하고 있다면 최소한 두 가지 기준을 고려해야 합니다.바로 보편타당성과 맥락입니다. 첫 번째보편 타당성: 대부분이 공감할 수 있는가예를 들어 회사가 임직원의 주택 구입 자금을 지원하거나, 임직원의 암 치료비를 지원하는 복지가 있다고 가정해 봅시다. 대부분의 구성원들은 이 복지에 대해 긍정적으로 받아들일 가능성이 매우 큽니다. 부동산 가격이 매우 높은 요즘에 내집마련은 제일 중요한 목표중..

2026.01.26 16:28
워크드가 하는 일

실비 지원 복지 : Silvy를 소개합니다.

안녕하세요, 워크드입니다.많은 기업들이 도입하고 있는 복지포인트 제도. 직원들이 몰에서 원하는 제품을 사고, 다양한 이커머스에서 이용할 수 있어 만족도가 높은 복지 제도입니다. 기업 입장에서도 포인트만 지급하면 되니 운영이 간편하고 형평성 논란이 없어 선호합니다.하지만, '복지포인트'로는 해결되지 않는 영역이 있습니다. 바로 월세, 대출 이자, 의료비, 학자금과 같은 직원들의 '현금성 지출'입니다.직원들에게 실질적으로 가장 큰 부담이 되는 것은 쇼핑 비용이 아니라 이러한 주거비, 의료비, 교육비 등의 고정 지출입니다. 이를 지원해주고 싶어도 "영수증은 어떻게 걷지?", "증빙 확인은 누가 하지?", "급여 반영 처리는?" 같은 운영 부담 때문에 망설이는 기업이 많습니다.워크드(Worked)는 이러한 고민..

2026.01.06 12:35
업무운영 노하우

복리후생, 정말 제대로 운영하고 싶다면: '체력단련비'가 당연하게 되지 않게 하는 법.

안녕하세요, 워크드입니다.기업이 성장함에 따라 직원들을 위한 다양한 복리후생 제도를 도입하게 됩니다. 그 중 최근 들어 가장 흔하고, 가장 쉽게 도입하는 복지 중 하나가 바로 '체력단련비 지원' 입니다."직원들이 건강해지면 업무 효율도 오르고, 회사 분위기도 활기차게 바뀌겠지?" 라는 선한 의도로 시작된 이 복지, 도입 1년 뒤에는 어떤 모습일까요? 1. 좋은 의도가 '매너리즘'에 빠지는 과정많은 기업의 실무자분들이 토로하는 고충은 비슷합니다. 도입 초기에는 직원들이 헬스장 등록증을 가져오며 의욕을 보이지만, 시간이 지날수록 운동을 하지 않는데 비용만 지급되는 상황이 발생한다는 것입니다.초기: "건강 관리를 위해 운동 비용을 지원해 드립니다." (목적: 건강 증진)중기: 영수증 확인 절차가 번거로워지며,..

2025.12.14 20:22
업무운영 노하우

사내 대출은 금융기관에 잡힐까?

사내 대출을 고려중인 직원이시라면, 질문 답 방식으로 새롭게 풀어 쓴 글을 참고하시면 큰 도움이 되실거에요. 안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출은 일반 대출처럼 신용 점수에 영향을 미칠까요? 저희 회사는 사내 대출 받으면 신용과 DSR 적용을 받을 수 있다고 하는데요?사내 대출은 다양한 파생 방식이 있어서 그렇습니다. 은행 연계 방식의 사내 대출일 경우 DSR의 적용을 받습니다. 그렇지 않은 사내 대출 방식도 있습니다.사내 대출은 자금 조달 방식에 따라 크게 2가지의 방식이 있는데, 이를 비교하면서 알아보도록 하겠습니다. 첫 번째, 회사 자금 대출 회사의 자금으로 직원에게 빌려주는 방식입니다.회사가 돈을 빌려주기는 하지만 실질적으로 '금융기관'이 아니므로 금융 기관 대출이 아니기 때문에 신용 점수에..

2024.04.02 07:44
업무운영 노하우

사내근로복지기금 실무자를 위한 GPT 출시

안녕하세요 워크드입니다. 사내근로복지기금 운영 실무자 GPT 서비스가 추가되었습니다.근로복지 기본법 최신의 법령과 시행 규칙 및 기금에 관한 모든 실무 사례를 DB화하여 즉시 답변을 받아 사내근로복지기금 실무와 의사결정을 수월하게 할 수 있습니다.사내근로복지기금 관련 컨설팅은 가격이 매우 비쌉니다. 이제 더 이상 컨설팅 업체나 세무 법인에 불필요한 비용 낭비하지 말고 GPT로 해결하세요. " 답변의 퀄리티를 직접 확인해 보세요."지금 바로 써보러 가기 번거롭고 골치아픈 사내근로복지기금 운영 업무, 이제 쉽게 진행하세요.워크드가 바꿔드립니다.

2025.12.04 15:15
복리 후생

주거 불안 시대, 사내 대출 복지를 도입하는 4가지 핵심 단계

안녕하세요, 워크드(Worked) 입니다.최근 이어진 강력한 부동산 규제를 보면, 정부의 메시지는 분명합니다.“투기 목적의 주택 구입은 지양하고, 소득에 맞는 주거를 유지하는 것"이런 환경 속에서 사내 대출은 임직원의 주거 안정을 위한 재정 부담을 덜어주는 동시에, 회사의 리텐션 전략으로도 주목받고 있습니다.최근 들어 워크드에도 “우리 회사도 사내 대출 복지를 도입해보려 한다”는 문의가 꾸준히 늘고 있습니다.오늘은 사내 대출을 효과적으로 도입하기 위해 꼭 생각해야 할 네 가지 핵심 단계를 소개합니다. ※ 회사 자금을 직원에게 대여하는 형태를 기준으로 설명합니다.1. 도입의 이유를 정하기가장 중요하지만, 가장 자주 간과되는 부분입니다. 복지는 ‘직원에게는 혜택’이지만, ‘회사에는 비용’입니다. 그리고 이 ..

2025.10.20 14:57
복리 후생

급여보다 더 효율적인 보상 수단 : 현금 복지

안녕하세요, 워크드입니다.회사가 임직원을 위해 도입하고 운영하는 복지는 매우 다양합니다. 그중에는 ‘현금’을 직접 지급하는 복지들도 있습니다. 현금 복지비현금 복지의미규정과 프로세스에 따라 임직원에게 현금을 지급하는 복지유형의 제품이나 서비스, 컨텐츠, 인프라를 제공하는 복지예시학자금, 의료비, 대출이자, 월세, 체력단련비, 각종 수당일반적인 복지들 : 업무 장비, 사내 카페, 구내 식당, 건강검진, 휴양 시설, 교육/강의 등 언뜻 보면 복지라는 이름 아래 현금을 지급하는 것이 어색하게 느껴질 수 있습니다. 복지라면 식사, 교육, 휴양처럼 ‘구체적인 혜택’을 주는 게 더 자연스러워 보이기 때문이죠. 하지만 실제로 많은 기업이 월세·의료비·이자지원 등 현금성 복지 제도를 확대하고 있습니다. 이 현상에는..

2025.12.02 03:31
업무운영 노하우

재직증명서 자동 발급 시스템을 무료로 이용해보세요.

어차피 발급해줘야 하는 재직증명서, 승인 절차가 필요한가요?직원은 언제든지 즉시 발급 받고, 모든 내역은 완벽하게 기록됩니다. 워크드가 제공하는 재직증명서 자동 발급 시스템을 무료로 사용해 보세요. 10초 만에 발급 받아보세요.사용해 보러가기 1. 즉시 발급: 모바일/PC에서 신청 즉시 PDF 발급. 24시간 언제/어디서든지. 2. 무승인 자동화: 어차피 발급해주어야 한다면, 대기·병목 없이 자동으로.3. 완벽한 기록: 누가·언제·무엇을 발급했는지 감사 로그로 상시 조회. 알림도 설정 가능.4. 위변조 방지: 문서 고유 번호와 검증 기능 제공. 회사에서 사용해보고 싶다면? ↓ 아래 링크에서 알려주세요 ↓무료 사용 요청하기

2025.12.02 03:32
보증보험 상식

보증보험이 어렵다면, 공증을 이용하세요.

안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출은 직원을 유지하는 매우 효과적인 제도이지만, 기업 입장에서는 상환 관리가 큰 부담입니다. 상환을 관리하기 위한 가장 보편적인 솔루션은 SGI생활안정자금 보증보험이지만, 이 상품을 이용하기 위해서는 기업-보증보험사 간 협약 체결이라는 큰 장벽이 존재합니다. 협약 과정에서는 보통 다음과 같은 조건을 심사합니다.기업의 재무 상태업태 및 업력직원 수이익 및 실적심사 기준이 높기 때문에 중소·스타트업, 직원 수가 적은 기업은 협약 체결이 거의 불가능한 경우가 많습니다. 그렇다면 사내 대출을 운영하지 않는 기업이 특정 직원에게 대출을 제공해야 할 때, 어떻게 리스크를 줄일 수 있을까요?이때 가장 실용적이고 강력한 대안은 공증(公證) 입니다. 공증이란?공증은 공증인(법무부 공증인..

2025.12.02 03:31
복리 후생

복지는 기업에도 도움이 되는 제도여야 합니다.

안녕하세요 워크드입니다.복지를 담당하는 실무자분들이 새로운 복지 제도를 고민할 때, '직원 선호도’와 '설문'에 과도한 비중을 두는 경우를 자주 목격합니다.이렇게 도입이 된 복지는 효과가 일시적이고 역설적으로 직원들의 불만이 오히려 증가하는 악순환에 빠지게 되는 경우가 많습니다.회사 관점에서 복지는 비용·우선순위·지속가능성의 문제이기 때문에, 복지를 도입하려는 목적에 대해 다시 한번 생각해 볼 필요가 있습니다.앞뒤가 바뀐 복지 도입 의사 결정 과정많은 기업에서 복지의 도입을 고려할 때, “직원들이 좋아할까?”를 먼저 생각합니다. 그리고 “우리 조직이 지켜야 할 것은 무엇이고 어떤 게 달라져야 하지?”는 뒤로 밀립니다.그 결과 복지 도입의 근거가 직원의 반응/호응도로 바뀌어 버립니다. 그러다 보니 자연스럽..

2025.10.13 15:58

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