2025. 1. 7. 15:38ㆍ카테고리 없음
안녕하세요, 워크드입니다.
다른 회사에서는 복지를 어떻게 운영하고 있을까요? 실제 워크드를 도입해 성공적으로 운영 중인 사례를 소개합니다.
올해 첫 워크드 인사이드는 워크드를 통해 대출 이자 지원 복리 후생 제도를 운영하고 있는 벽산의 주요계열사 하츠(HAATZ)의 사례를 소개합니다.
주식회사 하츠는 1988년에 설립된 프리미엄 주방 가전의 선도 기업으로, 혁신적인 기술력과 고품질 제품을 통해 쾌적한 생활 공간을 만들어 가고 있습니다. 이와 더불어 직원 복지를 통해 함께 성장하는 기업 문화를 만들어가고 있습니다.
안녕하세요, 민시후 대리님, 간단히 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 저는 하츠의 경영지원 부서에서 근무하고 있는 민시후입니다. 직원 채용부터 복지 운영까지 전반적인 업무를 담당하고 있어요. 직원들이 다니고 싶은 회사, 계속 다니고 싶은 회사를 만들기 위해 항상 노력하고 있습니다.
Q1. 하츠의 대출이자 지원 복지는 어떤 특징과 효과가 있나요?
하츠의 대출이자 지원 복지는 직원 개개인의 상황에 맞춘 맞춤형 지원이 가장 큰 특징이에요. 주택 대출부터 학자금 대출까지 다양한 상황에서 유연하게 적용할 수 있어, 실질적으로 큰 도움이 됩니다.
또한, 워크드 덕분에 복지 신청과 승인 절차가 간소화되어 직원들도 편하게 이용하고 있습니다. 특히, 전세 대출을 이용하는 직원들에게는 경제적 부담을 덜어주는 복지로 자리 잡았죠.
Q2. 복지 관리 업무가 디지털화되면서 어떤 점이 편해졌나요?
워크드를 도입하고 나서 복지를 관리하는 시간이 줄어들고 업무가 많이 편해졌습니다. 이전에는 증빙 서류를 일일이 수집하고 확인하느라 많은 시간을 쏟았는데, 지금은 워크드의 자동화 기능 덕분에 그 과정이 훨씬 간단해졌어요.
- 복지 신청 내역과 금액 검토가 훨씬 쉬워졌습니다.
- 금융거래 확인, 대출 정보 확인, 실거주 증빙, 계약 등의 증빙 과정을 자동화 해주는 점이 좋습니다.
- 서류 확인 과정에서 발생하던 실수도 거의 없어졌어요.
- 복지 업무 일정도 자동으로 관리되니까 효율성이 확 올라갔습니다.
Q3. 대출이자 지원을 이용하는 직원들의 반응은 어떤가요?
사회초년생 직원들은 대출이자 지원 덕분에 "현재 집에 거의 공짜로 살고 있다"는 느낌을 받는다고 해요. 보통 전세 대출로 거주하는 경우가 많은데, 이자 지원만으로도 경제적 부담이 크게 줄어들거든요.
같은 현금성 복지라도 실제로 직원들에게 정말로 필요한 것을 제공하니 직원 만족도가 확실히 올라가는 걸 느낍니다.
Q4. 하츠는 복지를 적극적으로 확대하고 있는 것으로 알고 있습니다. 더 다양한 복지를 운영하려는 이유가 있나요?
하츠는 복지를 단순한 혜택이 아니라, 채용 경쟁력으로 보고 있어요. 예를 들어, 주거 지원 같은 복지는 직원들에게 "이 회사에서 오래 일하고 싶다"는 확신을 주는 요소가 됩니다. 실제로최소 5년 이상 근속하는 직원들이 많아졌고, 이는 회사와 직원 모두에게 윈-윈 효과를 가져다주고 있어요.
특히, 주니어 직원들에게는 아주 매력적인 혜택이라 신규 채용에도 긍정적인 영향을 주고 있습니다.
Q5. 대출이자 지원 외에 하츠에서 운영 중인 복지는 어떤 것들이 있나요?
하츠에서는 직원들의 다양한 필요를 반영한 현금성 복지를 운영하고 있습니다.
- 출산 지원금: 자녀 수에 따라 차등 지급되며, 셋째 출산 시 가장 큰 금액을 지원합니다.
- 난임 치료비: 난임 치료가 필요한 직원들을 위한 지원 제도입니다.
- 법인 리조트: 트렌드에 맞춘 휴양지를 제공해 직원들의 만족도를 높이고 있어요.
- 장기 근속 선물: 직원들의 의견을 반영해 실용적인 선물을 제공합니다.
Q6. 워크드를 추천하고 싶은 회사가 있다면 어디일까요?
빠르게 커지는 조직으로 인해 HR/경영지원 리소스가 부족한 기업이나, 스타트업에게 워크드를 추천하고 싶어요. 관리 인원이 적더라도 복지를 효율적으로 운영할 수 있도록 돕는 서비스거든요. 복지 업무에 들어가는 시간을 줄이고 싶은 회사라면 워크드가 아주 적합한 솔루션이 될 겁니다.
한마디로 말하면 워크드는 또 한 명의 경영지원 팀원처럼 복지 업무를 도와주는 솔루션입니다.
마치며
워크드를 통해 직원 중심의 복지 철학을 더 견고히 다지고 있는 하츠. 이렇게 탄탄한 복리후생을 바탕으로 회사와 직원 모두가 만족할 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다.
복지는 단순한 비용 지출이 아니라, 회사와 직원 간의 신뢰를 쌓는 핵심 요소입니다. 하츠의 사례는 워크드가 얼마나 효율적이고 혁신적인 복지 운영을 가능하게 하는지 보여줍니다.
복지 운영, 이제는 시스템을 써야할 때 입니다.
