안녕하세요, 워크드입니다.
사내 대출은 직원을 유지하는 매우 효과적인 제도이지만, 기업 입장에서는 상환 관리가 큰 부담입니다. 상환을 관리하기 위한 가장 보편적인 솔루션은 SGI생활안정자금 보증보험이지만, 이 상품을 이용하기 위해서는 기업-보증보험사 간 협약 체결이라는 큰 장벽이 존재합니다. 협약 과정에서는 보통 다음과 같은 조건을 심사합니다.
- 기업의 재무 상태
- 업태 및 업력
- 직원 수
- 이익 및 실적
심사 기준이 높기 때문에 중소·스타트업, 직원 수가 적은 기업은 협약 체결이 거의 불가능한 경우가 많습니다. 그렇다면 사내 대출을 운영하지 않는 기업이 특정 직원에게 대출을 제공해야 할 때, 어떻게 리스크를 줄일 수 있을까요?
이때 가장 실용적이고 강력한 대안은 공증(公證) 입니다.
공증이란?
공증은 공증인(법무부 공증인, 변호사, 법무사 등)이 문서의 진실성과 정확성을 공식적으로 확인하는 절차입니다. 공증이 완료된 문서는 법적으로 다음과 같은 효력을 갖습니다.
- 문서가 “실제로 해당 당사자가 작성했다”는 진정성 인정
- 문서 내용이 법적으로 유효하다는 아주 강력한 추정
- 분쟁 시 증명 책임이 대폭 줄어듦
특히 사내 대출에 쓰이는 공정 증서(금전소비대차 계약서) 방식은 공증 절차도 표준화되어 있습니다.
- 강제집행력이 자동으로 즉시 부여됨
- 별도의 소송 없이도 채권추심 가능
- 즉시 압류·추심 절차로 넘어갈 수 있음
이러한 공증의 강력한 기능으로 인해 상환 리스크를 가장 확실하게 줄이는 방법이 됩니다.
신용평가와 함께하면 실효성은 더 올라갑니다.
공정증서만으로도 강제력이 충분하지만, 사전에 직원의 상환 능력을 판단하면 훨씬 더 관리하기 편해집니다.
*워크드는 대출을 받을 직원의 혹시모를 연체/회생 및 신용 점수를 측정하는 서비스를 제공합니다.
어떻게 진행해야 하나요?
공증은 기본적으로 채권자(회사)와 채무자(직원)이 대면으로 공증사무소에서 진행해야합니다. 회사를 대리하는 담당자(보통은 경영지원/인사 담당자)와 직원 두 분이 직접 참여하는 방식으로 진행됩니다.
*워크드는 비대면으로 진행할 수 있도록 쌍방 대리 원스톱 서비스를 제공합니다.
만약 약속된 기간 내에 상환하지 않을 경우에는 어떻게 하나요?
1) 공증사무소에서 ‘집행문’ 부여 : 공정증서에 집행문(집행문 부여 신청)을 덧붙여 강제 집행력 즉시 확보
2) 관할 법원에 강제집행 신청 : 급여·예금·부동산 등 채무자 재산에 대해 압류·추심 신청 (대법원 전자소송 사이트에서 온라인으로 가능)
→ 별도의 소송 절차가 없이 즉시 강제 집행 권원이 발생하므로 시간·비용이 크게 절약됩니다.
보증보험을 제외하고 가장 강력하고 유일한 상환 관리 방식
워크드는 공증 과정을 3단계로 표준화하여 어떤 기업이라도 쉽게 사내 대출을 운영할 수 있도록 돕고 있습니다.
1) 빌려주기 전 – 신용평가
직원의 현재 신용 상태·연체·회생 여부를 확인해 리스크 사전 차단
2) 빌려줄 때 – 공증
공정증서를 통한 강제집행권 확보로 실질적인 리스크 제거
3) 빌려주고 난 후 – 급여 공제
상환 과정을 자동화하여 회사의 운영 부담 최소화
마치며
사내 대출은 기업이 직원의 삶을 실제로 개선해줄 수 있는 가장 영향력 있는 복지이며, 동시에 기업 성장에도 긍정적인 효과를 가져옵니다. 또한 기업이 부담해야 하는 미상환 리스크는 거의 ‘제로(0)’에 가깝게 관리할 수 있습니다.
보증보험이 어려운 기업이라도 공증 기반 사내 대출을 통해 안전하고 체계적으로 복지 제도를 운영할 수 있습니다.