안녕하세요, 워크드입니다.
최근 고물가와 고금리가 지속되면서, 연봉 인상 분에 비해 직원이 체감하는 실질 소득은 오히려 줄어드는 상황입니다. 워크드는 제1금융권과 통해 임직원의 가처분 소득을 즉각적으로 높여주는 ‘임직원 전용 금융 공동 구매 인프라’ 를 구축하였습니다.
이제 복지 예산 추가 지출 없이 대기업 수준의 금융 혜택을 우리 회사 임직원에게 제공하여 복지 경쟁력을 강화하세요.
인사 팀의 성과를 '숫자'로 증명하세요.
- 경제적 효과 : 현금 지출 0원으로 임직원 1인당 연평균 200만 원 이상의 실질 소득 증대 효과 및 금융 자산 형성 기회 제공
- 인사 전략: 고금리 시대 직장인의 핵심 니즈(자산 형성)를 공략하여 애사심 고취 및 리텐션 관리
- 운영 효율: 외부 플랫폼 활용으로 인사팀 행정 부담 없이 즉시 시행 가능
'일'은 워크드가 다 합니다.
도입 과정에서 발생하는 모든 행정 부담을 '제로'로 만들었습니다.
| Zero 도입 비용 |
Zero 행정 리소스 |
Zero 운영 전담 |
| 완전 무료 서비스로 예산 승인 절차가 필요 없습니다. |
복잡한 서류 작업이나 시스템 연동이 전혀 없습니다. |
사내 공지만 진행해 주세요. 운영 관리는 워크드가 책임집니다 |
검증된 국내 유일 금융 복지 플랫폼, 워크드의 신뢰도
- 압도적 실적: 서비스 출시 이후 누적 거래 금액 300억 원 돌파
- 강력한 네트워크: 제1금융권 포함 총 9개 주요 금융기관과 MOU 체결
- 중기부 인증: 중기부 R&D 선정 및 기술 역량 우수 기업 인증
- 철저한 보안: 금융위원회 테스트베드 수행 완료. 금융보안 가이드라인을 준수하는 강력한 데이터 보안 체계
워크드가 가능한 이유 : "신뢰와 규모의 협상력"
개별 기업이 금융권과 직접 협의하기는 매우 어렵습니다. 워크드는 수백 개의 기업, 수만 명의 임직원을 대변하는 규모와 실적의 힘으로 시중에서 볼 수 없는 압도적 금융 조건을 이끌어냅니다.
26년도 한도가 빠르게 소진 중입니다.
본 혜택은 은행별 한도가 정해진 '공동구매 한정 상품'입니다. 타 기업에서 선착순으로 한도를 모두 소진할 경우, 배정된 물량이 별도 예고 없이 조기 마감될 수 있습니다.
임직원에게는 실질적인 자산 형성을, 기업에는 비용 없는 최고의 성과를 선사합니다.
워크드가 함께하겠습니다.
*연봉 65만 원 인상 효과 (예금): 30대 기업 임직원 평균 연봉 기준, 세후 소득의 50%를 저축한다고 가정할 때
금리 1% 우대는 세전 연봉 기준 약 65만 원 인상 효과와 동일합니다.*연봉 200만 원 인상 효과 (대출): 가구당 평균 부채 기준, 금리 1% 인하는 연간 이자 비용 약 120만 원의 절감 효과를 발생시키며
소득세 적용 시 세후 120만 원은 세전 연봉 약 200만 원 인상 효과를 발휘합니다.