은행 자금을 연계하고, 회사는 대출 이자를 지원하는 복지 제도

 

안녕하세요, 워크드입니다.

직원들을 위해 사내 대출 제도를 도입하고 싶다면 대출은 은행에서 지원하도록 하고, 대출금의 이자 일부를 지원해 줄 수 있습니다. 직원들에게 재정적 안정감을 주어 매우 효과적으로 직원들의 리텐션을 관리할 수 있는 복지 제도로 활용이 가능합니다.

대표적으로 카카오의 모든 계열사, 네이버가 대출 이자 지원을 운영하고 있으며 시중 대출 금리가 크게 인상됨에 따라 더욱 더 효과적인 복지로 각광받고 있습니다.

장점

• 사내 대출금을 보유하고 있지 않아도, 적은 비용으로 운영이 가능합니다.
• 시중 대출 금리가 인상할수록 효과적인 복지 정책이 됩니다.
• 보증 보험 가입 여부와 상관없이 리스크가 없습니다.
• 대여금 처리/비영업이익금 등에 대한 업무가 필요 없습니다.
• 실제로 필요한 직원들만 사용하므로 실제 이자 비용 총합은 크지 않고, 직원들은 매우 유용하게 사용합니다.

 

단점

• 현금성 복지입니다. 기업의 규모와 규정에 맞는 예산 설정이 필요합니다.
• 직원들로부터 매달 금융 거래 확인 및 이자 납부 내역을 수취해야 합니다 = 담당자의 반복적인 검증 업무가 발생합니다.

 

한 눈에 비교하기

	대출 이자 지원	사내 대출
대출금 출처	은행	기업
대출금 한도	직원의 신용에 따라 최종적으로 결정	기업이 자체적으로 결정
리스크 관리	리스크 없음	보증 보험 협약시, 리스크 없음
비용 형태	이자의 현금 지급(근로 소득)	장기 대여금
비용 규모	지원하는 이자에 대한 실비	보증 보험료(직원 부담)

 

알아 두면 좋은 점

• 현금성 복지이기 때문에, 직원의 근로 소득으로 처리되며 원천징수가 변동 됩니다.
• 명확한 규정이 필요합니다. 시중 금리의 변동 상황과 예산 규모를 고려해서 결정해야 합니다.
• 직원의 신용도에 따라 실제로 은행으로부터 대출 가능한 금액이 다르므로 직원들의 연봉/연령/근속기간에 따라 실제로 소요되는 비용을 계산해 두어야 합니다.
• 대출 내역에 대한 상환 내역 및 중도 상환 여부, 추가 대출 여부 등을 검증해야 합니다. 은행과의 협조가 필요할 수 있습니다.

 

아래부터는 워크드 홍보내용입니다.

워크드는 기업의 규모가 크지 않더라도 손쉽게 은행과 연계하여 직원들이 대출을 받을 수 있도록 연계하여 드립니다. 회사는 일정 부분의 이자를 보조해주는 사내 대출 제도를 도입하실 수 있습니다.

그리고 근로자가 알아서 자료를 제출하고 담당자는 간단한 승인을 통해 이자 지원 복지를 손쉽게 운영할 수 있습니다. 대출 이자 지원에 대한 더 궁금한점이 있다면 워크드에게 언제든 알려주세요.