2023. 6. 5. 14:28ㆍ업무 운영 노하우 & 정보
현금성 복지가 무엇인가요?
현금성 복지는 대출 이자 지원, 월세 지원, 학자금 지원 등 직접적인 연봉 인상은 아니지만 직원의 주거 환경, 생활 안정을 위해 회사가 금전적 지원을 하는 것을 의미합니다. 기업의 입장에서는 일괄적인 연봉 인상보다 훨씬 더 효과적인 운영이 가능하며, 근로자의 입장에서도 다른 복지들에 비해 그 실효성이 높다고 할 수 있습니다. 그럼 좀 더 자세히 현금성 복지의 종류에 대해 알아볼까요?
1. 의료비, 경조사비 지원
의료비, 경조사비 지원은 가장 보편적으로 운영되는 현금성 복지중에 하나입니다. 보통 회사는 경조사, 재해재난 복구, 병원비 등 생활 안정을 목적으로 근로자의 생활 안정을 위해 일정 금액을 지원하는 제도가 있습니다. 근로자에게 갑작스럽게 발생한 일들에 대해 빠른 회복을 하고 삶에 안정감을 줄 수 있습니다. 또한 인생의 희노애락을 회사가 함께 한다는 의식을 심어줄 수 있어 회사에 대한 만족도도 올라갑니다.
2. 대출 이자 지원
대출 이자지원의 경우 실제로 대출을 받은 직원에 대해서만 지급하므로 복지 효과 대비 회사는 예산 절감의 효과를 볼 수 있습니다. 또한 보통 직원들의 실제 주거 안정을 위한 비용으로만 제공하므로 '복지' 제도의 취지에 부합합니다. 예를들어 최대 1.5억의 2% 이자를 매년 지원한다면 근로자 입장에서는 300만원의 비용을 절감 할 수 있습니다. 대출 이자 지원을 회사입장에서 운영한다고 해도 모든 근로자가 대출을 받지는 않기때문에 다른 복지들에 비해 실효성이 높은 편입니다.
3. 월세, 학자금 지원
사회 초년생들에게 효과가 좋은 현금성 복지 제도입니다. 이제 막 독립을 했거나, 취직을 한 경우 주택을 위한 대출 보다는 혼자 살기 위한 집을 구한다거나, 기존에 대출 받았던 학자금 상환에 대한 고민이 가장 클 것입니다. 이에 맞춰 회사들 중에 월세를 지원한다거나, 학자금 상환을 지원하는 현금성 복지를 운영하는 회사들이 있습니다. 초년생들의 경우 연봉 자체도 적지만 연봉 상승에도 상당한 시간이 소요되기 때문에, 이러한 복지를 통해 일정 근속년수를 채우도록 유도할 수도 있고, 회사에 대한 만족도도 높힐 수 있습니다. 최근 신입 직원들의 채용이 어렵고, 이직도 활발해진 상황에서 회사 입장에서는 크지 않은 비용으로 이직과 퇴사율을 낮출 수 있는 좋은 방법으로 여겨지고 있습니다.
현금성 복지들은 매번 지급하는 복지 포인트나 동호회 비용과는 다르게 근로자에게 수요에 맞는 직접적인 지원이 가능하여 회사도 효율성이 높고 근로자도 만족도가 높은 편입니다. 보편적인 실효성 낮은 복지 보다는 근로자를 사로잡을 수 있는 확실한 현금성 복지를 도입하는 기업이 점점 늘어나는 것이 그 증거라고 할 수 있습니다.
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