2024. 8. 17. 09:08ㆍ카테고리 없음
안녕하세요, 워크드입니다.
월급은 직원들의 가장 기본적인 소득이자 생활의 근간을 이루고있습니다. 그리고 재정에서 가장 크고 중요한 부분을 차지합니다. 그럼에도 불구하고, 대부분의 직원들이 급여 소득을 잘 관리하는 방법에 대한 교육을 받아본 적이 없거나 이에 대한 필요성을 느끼지 못해 제대로 된 재정 관리가 이루어지지 않고 있습니다.
그렇지만 회사가 직원들에게 금융 교육을 제공해야 할 필요가 있을까요?
그리고 매월 정해진 급여를 받는 근로소득자에게 특별한 금융 교육이 필요할까요?
2022년 미국 국립재정교육재단(National Endowment for Financial Education, NEFE)의 설문조사에 따르면, 평균적으로 성인의 35%가 재정적으로 "겨우 버티고 있다"고 말하며 이 상태가 얼마나 오래 지속될지 걱정하고 있습니다. 재정적 걱정은 매우 다양해지고 있으며, 응답한 임직원들의 80%가 "어느 정도의 재정적 스트레스"를 겪고 있다고 답했습니다. 이 중 27%는 "높은 수준의 스트레스"를 경험하고 있습니다.
이 모든 스트레스는 직원들의 정신적, 신체적 건강에 해로울 뿐만 아니라, 회사에도 치명적일 수 있습니다. 직원들은 평균적으로 매주 8시간을 재정 문제를 해결하는 데 사용하며, 이 중 4시간은 근무 중에 발생합니다.
임직원을 대상으로하는 금융 교육은 직원들이 자신의 재정적 미래를 관리하는 데 필수적인 도구입니다. 이를 통해 직원들은 자신의 재정 상태를 정확히 파악하고, 장기적인 재정 목표를 설정하며, 적절한 재정적 결정을 내릴 수 있습니다.
회사에서 제공하는 금융 교육의 필요성
1. 직원들이 느끼는 재정적 스트레스
재정적 스트레스는 많은 직원들에게 심각한 문제로 작용합니다. 월급이 들어오기 전까지 버티기 힘들거나, 부채에 대한 부담감 및 이자 비용을 느끼는 직원들은 일상 생활에서 지속적인 스트레스를 받습니다. 이러한 재정적 스트레스는 단순한 개인 문제를 넘어, 직장에서의 생산성 저하와 직무 만족도 하락으로 이어질 수 있습니다.
이는 단순히 급여 수준에 따라 달라지는 문제는 아닙니다.
소득에 대비하여 지출을 어떻게 관리하고 재정 계획을 수립하고 실천하는지에 대한 문제입니다.
금융 교육은 이러한 스트레스를 해소하는 데 중요한 역할을 합니다. 직원들이 재정적 스트레스를 관리하는 방법을 배우고, 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 것입니다. 이는 궁극적으로 직원들의 삶의 질을 향상시키고, 직장에서의 몰입도를 높이는 데 기여합니다.
2. 급여소득자에겐 장기적인 재정 계획 수립이 필요
단기적인 재정 관리는 물론, 장기적인 재정 계획도 중요한 요소입니다. 직원들이 은퇴를 준비하거나, 자산을 증식하고자 할 때, 금융 교육은 필수적입니다. 예를 들어, 퇴직 연금에 대한 이해, 투자 전략 수립, 부채 관리 등의 교육은 직원들이 장기적으로 재정적 안정을 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
이러한 교육을 통해 직원들은 자신의 재정적 목표를 명확히 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세울 수 있습니다. 이는 직원들이 보다 안정된 미래를 계획할 수 있게 하며, 장기적인 재정적 안정을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다.
3. 기업의 역할과 책임 그리고 복지 효과
기업은 단순히 임금을 지급하는 것을 넘어서, 직원들의 전반적인 복지를 책임질 필요가 있습니다. 금융 교육 프로그램을 제공하는 것은 이러한 복지의 중요한 부분 중 하나입니다. 기업이 직원들에게 의미 있는 금융 교육을 제공할 때, 직원들은 기업에 대한 신뢰와 충성도를 높일 수 있습니다.
또한, 금융 교육을 제공함으로써 기업은 직원들의 재정적 안정을 지원하고, 궁극적으로는 직원들의 직무 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 이는 기업의 장기적인 성장과 성공에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
어떻게 제공하는 것이 좋을까?
금융 교육 프로그램은 직원들의 다양한 상황과 필요에 맞춰 설계되어야 합니다. 예를 들어, 3년차 미만직급의 직원들에게는 기본적인 재정 관리와 부채 관리에 대한 교육이 필요할 수 있으며, 중간 경력의 직원들에게는 자산 관리와 투자 전략에 대한 교육이 더 중요할 수 있습니다. 또한, 은퇴를 앞둔 직원들에게는 퇴직 연금과 관련된 교육이 필요할 수 있습니다.
효과적인 금융 교육 프로그램은 다음과 같은 요소를 포함해야 합니다:
인터넷 강의를 수강하게 하고 수강률을 측정하는 것은 거의 대부분 큰 도움이 되지 않습니다.
검증/평가된 금융 교육 프로그램 자료 : 금융 교육 자료는 전문가와 협의하여 개발되어야 하며, 대상 청중에게 적합한지 테스트를 거쳐야 합니다. 모든 자료는 정확하고 최신 정보로 구성되어야 하며, 외부 평가자에 의해 영향력이 입증되어야 합니다.
직원별 개인화된 금융 교육 : 교육 프로그램은 학습자가 직면할 실제 결정과 관련된 주제를 다루어야 합니다. 학습자가 필요로 하는 시기에 맞는 교육이 중요하며, 학습자가 실제 재정적 결정을 내릴 때 교육 자료에 접근할 수 있어야 합니다. 또한 일괄적인 강의가 아닌 사용자의 상황에 맞는 1:1 또는 멘토링의 교육이 필요합니다. 재정 상황은 개개인별로 모두 다릅니다.
회사의 방향성과 맞는 주제 : 금융 교육은 해당 기업의 업종/규모/근로형태 등에 따라 달라져야 하고, 기업의 요구사항을 만족시킬 수 있어야합니다.
영향 평가와 피드백 : 프로그램의 영향을 평가하여, 교육이 학습자에게 미치는 효과를 지속적으로 확인해야 합니다. 평가를 통해 개선이 필요한 부분과 성공적인 영역을 파악하여 프로그램의 질을 높일 수 있습니다.
결론
회사가 임직원들에게 제공하는 금융 교육은 직원들의 재정적 안정을 돕고, 그들이 보다 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 중요한 도구입니다. 기업이 이러한 교육 프로그램을 제공함으로써 직원들의 직무 만족도를 높이고, 생산성을 향상시키며, 궁극적으로는 기업의 성장과 성공에 기여할 수 있습니다.
이제는 금융 교육이 선택이 아닌 필수임을 인식하고, 이를 통해 직원들이 보다 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 지원할 때입니다. 금융 교육을 통해 직원들의 재정적 웰빙을 우선시하는 것은 기업이 가질 수 있는 가장 큰 경쟁력 중 하나가 될 것입니다.