뉴스 & 이슈 14
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신입/주니어에게 효과적인 급여 선지급 복지
안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출을 해주고 싶어도, 근속 연수에 따라 규정을 정하다 보면 실제로 신입/주니어의 비율이 높아서 사내 대출 집행 비율이 낮은 경우가 있습니다. 그렇다고 대출 가능한 근속 연수 자격을 낮추면 또 다른 문제가 생길 수도 있구요.이럴 때는 보통 "급여 선지급" 복지를 운영하면 직원들의 만족도가 크게 상승됩니다.금전을 융통해준다는 점에서 사내 대출과 맥락은 거의 같습니다만, 금액이 상대적으로 작고 기간이 짧습니다. 좀 더 자세한 특징을 살펴보자면, 아래와 같습니다. 급여 선지급사내 대출금액 규모월급 이하월급 이상부터기간1달 이내6개월 이상 ~특징월급날 이전에 일한 만큼에 대해 선지급규정에 따라 계정과목가지급금대여금상환 방식다음 달 월급에서 일괄 공제원리금균등, 원금균등, 만기일시..
2022.11.18 09:30 -
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요새 자주 보이는 3.3% 라는 것이 도대체 무엇일까요?
안녕하세요, 워크드입니다.광고에 자주 보이는 환급 서비스, 세금 돌려 받으라는 표현 등을 보면 '3.3%' 라는 단어를 자주 접하게 됩니다. 세금을 그만큼 뗀다는 것은 대충 알겠는데 정확한 원리와 구분은 힘듭니다. 저희가 쉽게 설명드리도록 하겠습니다.3.3%는 용역을 제공하여 그 댓가를 받을 때 세금으로 국가에 내야 하는 비율입니다. 그게 개인이든 기업이든 상관 없습니다. 따라서 많은 곳에서 용역을 주고 받으며 3.3%를 제하곤 하죠. 3.3%는 국가가 정한 수치입니다.댓가를 지불하는 쪽(A) 에서 미리 제하기 때문에(원천징수) 100만원으로 계약되어 있으면 보통 967,000원을 실제로 받는 것입니다. 그리고 A는 원천 징수한 33,000원 또한 나중에 그대로 국가에 납부합니다. 근로와 용역은 다르..
2022.11.14 13:38