2023. 8. 18. 16:59ㆍ업무 운영 노하우 & 정보
워크드는 회사의 목적에 부합하는 사내 대출 및 금융 복지 도입을 위한 무료 컨설팅을 진행하고 있으며, 규정과 자금 관리 계획 수립에 대한 가이드 라인을 제시하고 있습니다. 이런 노하우를 공유하기위해 매주 금융 복지 관련 지식을 알려드리는 글을 연재하고 있는데요, 이번주에는 많은 글들 중에 사내대출 관련하여 인기가 많은 다섯가지를 소개해 드릴까합니다. 매주 사내대출 및 금융복지 관련 노하우를 이메일로 받으시려면 여기를 클릭하셔서 등록하시면 됩니다.
1. 사내 대출금을 월급에서 공제해도 될까요?
사내 대출을 집행하고 근로자의 동의 없이 원리금 또는 이자를 공제하는 것은 근로기준법의 위반 문제가 발생할 수 있기 때문에 반드시 상계에 대한 동의를 근로자로부터 직접 서면으로 받도록 하는 것이 좋습니다.
사내 대출금을 월급에서 공제해도 될까요?
[상황] 경영지원 담당자 김샐리는 회사에서 사내 대출 업무를 담당하고 있습니다. 소속 직원이 조금 더 안전한 동네로 이사를 가기 위해 사내 대출을 요청했습니다. 대출 규정에 따라 5년 간 연
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2. 직원들에게 이자를 받고 대출을 해주어도 될까요?
직원에게 4.6%보다 낮은 이율로 제공할시, 이자율의 차액만큼 소득 처리를 하며 법인은 개인에게 해당 이자소득에 대한 원천 징수를 위임받아 원천 징수 납세를 해야합니다.
직원들에게 이자를 받고 대출을 해주어도 될까요?
고용주-근로자의 관계라면 사내 대출은 '대부업'의 등록 없이 금전을 대부해 줄 수 있습니다. (상세 내용은 지난 글 : https://worked.tistory.com/10) 그렇다면 대부업 법이 해당되지 않기 때문에 이자를
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3.사내 대출 이자의 업무무관가지급금 처리 상세
사내 대출이 발생한 직후부터 회사와 직원 간에는 특수관계인이 형성되기 때문에 부당행위 계산 대상이 됩니다. 업무와 무관하게 대여한 금액이므로 가지급금에 해당됩니다.
사내 대출 이자의 업무무관가지급금 처리 상세
회사와 직원의 대여금(사내 대출) 약정시 원천 징수 및 지급 명세서 처리는 어떻게 해야할까요? 사내 대출이 발생한 직후부터 회사와 직원 간에는 특수관계인이 형성되기 때문에 부당행위 계산
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4. 중소기업이 직원에게 주택 자금 사내 대출을 해 주었을 경우의 특례
사내 대출을 직원에게 무이자로 지급해 줄 경우 따로 인정 이자가 반영되지 않으므로 법인세에 영향을 미치지 않고 이자 수익에 대한 신고 의무가 없어 금전적으로 근로자와 기업 모두에게 이득입니다.
중소기업이 직원에게 주택 자금 사내 대출을 해 주었을 경우의 특례
중소기업이 직원에게 주택 자금 사내 대출을 해 주었을 경우의 특례
2020년 3월 13일 법인세법시행규칭 44조에 따라 아래와 같은 내용이 신설되었습니다. 법인세법시행규칙 제44조 [ 인정이자 계산의 특례 ] 7의2. 「조세특례제한법 시행령」 제2조에 따른 중소기업
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5. 사내 대출 금액은 어느정도가 적절한가요?
적은 금액 또는 적정한 금액의 사내 대출 운용으로도 충분히 임직원의 생활 안정에 도움을 줄 수 있는 좋은 복지로 활용할 수 있습니다.
사내 대출 금액은 어느정도가 적절한가요?
"복지로 사내 대출을 도입하려는데 금액을 어느 정도로 설정해야 하지?" 임직원을 위해 사내 대출 제도를 도입하려는 담당자 또는 의사결정자에게 드는 의문 중 하나일 것입니다. 적은 금액을
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