기업들의 복지 살펴보기 4
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기업들의 복지 살펴보기
포스코의 생애주기별 복지 체계
안녕하세요, 워크드입니다.최근 저출산과 인구 감소 문제가 사회 전반의 구조적 과제로 떠오르고 있는데요. 기업 역시 이에 대한 대응 방식을 고민하는 가운데, 국내 대표 철강 기업인 포스코는 2018년 기업시민을 경영이념으로 발표하며, 결혼·임신·출산·육아·교육을 연결하는 생애주기별 맞춤형 복리후생 제도를 운영해 오고 있습니다. 이는 저출산의 주요 원인으로 지적되는 경력 단절 우려와 양육 부담을 기업 차원에서 완화함으로써 임직원의 안정적인 가정 형성과 출산·양육을 지원하기 위한 노력으로 볼 수 있습니다. 1. 결혼 단계: 시작을 지원하는 제도결혼축하금 200만 원 지급신혼여행 지원금 200만 원 지급사내 결혼식장 대관 지원포스코는 결혼을 생애 첫 전환점으로 보고, 이후 출산·육아로 이어지는 복지의 시작점으..
2026.02.27 11:29 -
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인바디가 직원 건강을 대하는 방식
안녕하세요, 워크드입니다.최근 기업 경쟁력의 핵심 요소로 ‘임직원 건강’이 중요하게 강조되고 있습니다. 과거에는 체력 단련비나 헬스장 이용권을 제공하는 수준의 복지가 일반적이었다면, 최근에는 신체 건강뿐 아니라 생활 습관과 정신적 안정까지 함께 관리하는 ‘웰니스(Wellness)’ 중심의 복지로 확대되는 추세입니다. 이러한 변화는 단순한 복지 제공을 넘어, 구성원의 건강과 삶의 질을 조직의 지속적인 성장 기반으로 바라보는 관점에서 출발하고 있습니다.체성분 분석 기술로 잘 알려진 인바디(InBody)는 임직원 건강을 기업 경영의 핵심 요소로 인식하고, 운동·생활습관·휴식까지 아우르는 종합 헬스케어 복지 프로그램을 운영하고 있습니다. 이번 글에서는 인바디가 실천하고 있는 웰니스 중심 복지사례를 살펴보고자 합..
2026.02.20 12:14 -
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업계 특성을 반영한 아웃도어 기업의 복지
안녕하세요, 워크드입니다.기업마다 추구하는 가치와 특성이 다른 만큼, 모든 기업의 복지 제도가 같은 형태일 수는 없습니다. 실제로 일부 기업들은 자사만의 정체성과 방향성이 드러나도록 복지 제도를 설계하여 차별화를 시도하고 있습니다.이런 사례는 아웃도어 업계에서도 찾아볼 수 있는데요. 특히 네파, BYN블랙야크그룹, K2코리아는 일반적인 복지와 함께 임직원들이 직접 산행이나 트레킹 같은 활동에 참여할 수 있도록 프로그램을 운영하며, 브랜드가 지향하는 라이프스타일을 이해할 수 있도록 하고 있습니다. 직원들은 이 과정에서 실제 필드에 나가 자사 제품을 사용하며 개선점을 느끼고, 브랜드 철학을 이해하게 되는 경험을 할 수 있습니다. 1. 네파 산행 지원 프로그램: 네파 트레커네파는 자연을 정복의 대상이 아닌,..
2026.01.29 18:36 -
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직원의 일상을 케어하는 기업, 펄어비스의 맞춤형 복지
안녕하세요, 워크드입니다.게임업계는 업무 시간이 길고 야근이 잦은 편으로 알려져 있습니다. 실제로 2024년 기준 게임업계의 주당 평균 근로시간은 44.7시간으로, 전 산업 평균보다 약 15% 높은 수준입니다. 여기에 포괄임금제를 운영하는 기업이 많아, 근무 시간에 비해 충분한 보상을 받지 못하는 경우가 많습니다.이런 환경 속에서 업계 최초로 포괄임금제를 폐지하고 PC-OFF 제도를 도입하며 근무환경 개선에 앞장선 기업이 바로 펄어비스(Pearl Abyss)입니다. 펄어비스는 임금 제도 개선을 넘어, 임직원의 일상과 삶을 고려한 생활 밀착형 복지 제도를 꾸준히 만들어 왔습니다. 특히 그중에서도 구성원 개개인의 환경을 고려한 이색 복지가 주목받고 있어, 이번 글에서는 그 사례를 살펴보고자 합니다. 펄어비..
2026.01.28 09:00