안녕하세요, 워크드입니다.디지털 기술의 급격한 발전과 함께 모든 분야에서 혁신을 경험하고 있습니다. 모든 것이 클라우드화 되고, 언제 어디서나 접근할수 있습니다. 금융 서비스 또한 예외는 아니며, 비대면 대출부터 시작하여 대출 갈아타기까지 오프라인 점포는 20% 가까이 폐쇄하고 있습니다.특히 사내 대출 시스템에서도 디지털 전환의 바람이 불고 있습니다. 사내 대출의 디지털 전환은 직원 복지를 한 단계 끌어올릴 수 있는 중요한 기회로, 기업과 직원 모두에게 다양한 혜택을 제공합니다.    사내 대출 요약 설명사내 대출은 기업이 기업의 자금으로 직원들에게 제공하는 대출 서비스입니다. 이는 주로 직원들의 주택 구입, 교육비, 생활비 등의 목적을 위해 제공되며, 직원 복지의 일환으로 운영됩니다. 사내 대출은 일반..

안녕하세요, 워크드입니다. 대기업/중견/코스닥 상장사, 중소기업 및 스타트업까지 다양한 기업들이 저희 솔루션을 사용해 왔으며, 많은 분들의 문의에 빠르게 대응하고자 직접 서비스를 체험해 보실 수 있도록 데모용 사이트를 구축하였습니다. 체험해 보시기 전 미리 알아두면 좋은 점 체험 중 왼쪽 메뉴와 기능에 대한 것들은 설명 가이드를 참고해 주시면 훨씬 쉽고 빠르게 이해하실 수 있습니다. 왼쪽 상단에서 관리자 / 직원용 사이트를 직접 선택하여 각각 체험해 보실 수 있습니다. 기본적으로 모든 업무를 워크드가 위탁 받아 운영하며 이 사이트에 실시간으로 업데이트 됩니다. 방문이나 스케쥴 잡을 필요 없이, 대면이나 화상 미팅 필요 없이 바로 저희 솔루션을 체험해 보실 수 있습니다.

안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출 규정을 만들자니 참고 자료는 없고, 다른 회사나 경쟁사들은 어떻게 운영하는지 알기 어려우셨죠?  저희가 보유하고 있는 방대한 데이터를 통해, 표준 사내 대출 규정 문서를 만들어 드립니다.  대출금 한도, 운영 방식에 대해 간단히 알려주시면 회사에 맞춘 사내 대출 규정을 문서를 받아보실 수 있습니다.아래 링크를 통해 회사와 대출 운영 규정에 대한 정보를 입력하시고 규정 문서를 만들어 보세요.        사내 대출 규정에 더 궁금한 사항이 있다면?

안녕하세요, 워크드입니다. 사내 대출을 진행할때 가장 걱정되는 부분은 미상환 문제입니다. 사내 대출을 받은 직원은 엄연한 "대여 계약" 이므로, 일정한 이율과 기간을 약정하여 계약 내용대로 상환을 해야하는게 맞습니다. 다만, 회사는 은행이 아니기 때문에 상환을 관리하거나 채권 회수가 쉽지 않습니다. 당연히 추심하기는 더 어렵습니다. 보증 보험 가입하면 다 해결 되는 것 아닌가요? 보증 보험은 손해 보험 상품이며, 자동차 보험과 유사합니다. 예를 들면, 6:4 처럼 과실에 따라 손해 분담율이 정해지고 자기 부담금, 면책 사유가 흔히 발생하듯이 사내 대출 보증 보험도 동일합니다. 손해 사정 과정에서 면책 사유가 발생할 수도 있습니다. 또한 보험 사고 발생시 할증이 적용되기 때문에 회사 전체 보험료가 상승합니..

실제로 사내 대출 복지를 실행하게 된다면 담당자는 어떤 업무를 해야 할까요? 회사마다 규정이 달라 상세한 운영 절차에는 조금씩 차이가 있을 수 있지만 전반적인 사내 대출 복지 운영 절차는 비슷합니다. 이번 글에서는 워크드가 여러 개의 고객사 사내 대출 업무를 운영하면서 정리한 업무 프로세스를 실무자 분들을 위해 설명해 드리겠습니다.직원의 사내 대출 신청직원은 규정에서 정한 목적에 맞게 대여 신청서와 대여 약정서를 작성하여 워크드에 신청합니다. 대여 신청서와 대여 약정서의 경우 워크드와 계약을 진행하시면 양식을 제공해드리고 있습니다. 다음으로 근속 년 수 별로 금액의 차등이 있다거나 실제 근무하는 직원이 맞는지 확인하기 위해 재직 증명서를 발급받습니다. 그리고 대출금을 수령할 통장 사본을 확인합니다. 여기..

지난 6월부터 워크드는 헤이딜러가 새로 도입한 금융 복지를 처음 컨설팅 단계부터 지급 운영까지 함께 했습니다. 발 빠르게 움직여야 하는 상황에서 담당자분들과 새롭게 규정을 만들고, 운영상의 이슈들에 대한 예측과 빠른 보완을 바탕으로 잘 마무리할 수 있었습니다. 워크드와 함께 복지를 운영했던 헤이딜러 담당자분의 인터뷰를 한번 같이 살펴보실까요?  Q. 도입 초반에 워크드의 어떤 점이 도움이 되셨나요?A. 기존에 사내에 없던 새로운 제도를 만들면서 규정 작성이나 운영 방법을 고민할 때 많은 도움이 되었습니다. 다른 회사들의 비슷한 제도들을 참고하여 저희에게 필요한 규정 및 운영 방법에 대해 제안해 주셨고 거기에 맞추어 서비스 개발도 진행해 주셨습니다.  Q. 금융 복지 제도 운영 부분에서 워크드 덕분에 편리..

회사에 금융 복지를 도입하시려고 고민중이신가요? 참고할 만한 자료가 없어 규정을 어떻게 만들지, 운영을 할지 난감하신가요? 금융 복지를 도입하고자 고민하시는 담당자분은 아마 이러한 고민들을 하고 계실 것으로 생각됩니다. 중소기업이 직원에게 주택 자금을 대출해 주었을 경우 특례가 있다던데? 사내 대출 이자의 회계 처리는 어떻게 하지? 사내 대출 원금과 이자를 월급에서 공제해도 되나? 회사에서 대출을 해줬는데 직원이 갚지 않는 상황은 어떻게 대응하지? 신입에게 효과적인 복지는 뭐가 있지? 일회성으로 사내 대출을 진행해야하는데 무엇을 준비해야하지? 서울보증보험과 협약을 맺으려면 조건이 어떻게 되지? 실제로 금융 복지 업무를 진행하게 되면 다양한 이슈와 반복적인 업무, 세무 및 정산 문제로 담당자가 골치가 아픈..

안녕하세요, 워크드입니다. 직원들을 위해 사내 대출 제도를 도입하고 싶다면 대출은 은행에서 지원하도록 하고, 대출금의 이자 일부를 지원해 줄 수 있습니다. 직원들에게 재정적 안정감을 주어 매우 효과적으로 직원들의 리텐션을 관리할 수 있는 복지 제도로 활용이 가능합니다. 대표적으로 카카오의 모든 계열사, 네이버가 대출 이자 지원을 운영하고 있으며 시중 대출 금리가 크게 인상됨에 따라 더욱 더 효과적인 복지로 각광받고 있습니다. 장점 사내 대출금을 보유하고 있지 않아도, 적은 비용으로 운영이 가능합니다. 시중 대출 금리가 인상할수록 효과적인 복지 정책이 됩니다. 보증 보험 가입 여부와 상관없이 리스크가 없습니다. 대여금 처리/비영업이익금 등에 대한 업무가 필요 없습니다. 실제로 필요한 직원들만 사용하므로 실..