사내 복지는 장기적인 투자의 관점으로 바라보아야 합니다.

안녕하세요 워크드입니다.복지는 어떠한 이유로 도입을 하고, 어떠한 문제로 폐지를 하게 되는 것일까요? 회사가 복지 도입을 통해 기대하는 것은 무엇이고, 직원의 만족감이 무엇으로 연결이 되는 것일까요? 참 어려운 문제입니다.확실한 것은 복지는 기업 입장에서 분명한 ROI(Return on Investment)가 있어야 한다는 것입니다. 이러한 목적이 있어야 복지의 지속가능성이 생기고 오히려 임직원들이 복지 도입의 취지를 이해하고 혜택에 만족하게 됩니다. 선심성으로, 따라해서 도입하는 복지는 지속 가능성이 매우 낮습니다.복지는 명확한 목적과 이유와 함께 효과를 측정할 수 있어야 지속 가능합니다. 단순히 ‘직원들을 위해 좋은 일을 한다’는 은혜적(恩惠的) 혹은 호혜적(互惠的) 관점에서 제공되는 복지는 결국 ..

업데이트 로그 16 : 증빙부터 관리까지, 더 편리해진 지원 서비스 기능 안내

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 학비 지원금과 월세 지원 서비스에 관련된 다양한 기능들이 추가되었습니다.서류 검토와 자격 검증 과정이 더욱 간편해졌고, 관리자의 역할 분담과 데이터 확인 절차도 한층 효율적으로 개선되었습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. 이미지파일 OCR 및 번역 기능이 추가되었습니다.외국학교 증빙서류를 확인할 때, 관리자가 직접 내용을 해석하거나 번역해야 하는 불편함이 있었습니다.이제는 첨부된 이미지 파일에서 텍스트를 자동으로 인식(OCR)하고, 이를 번역하여 별도의 번역본 파일을 제공합니다.덕분에 관리자는 번역 과정 없이도 서류 내..

초기/벤처/스타트업을 위한 워크드(Worked) 무료 사용 혜택 안내

안녕하세요, 워크드입니다.채용은 어렵고, 직원은 금방 떠나고, 사업은 하루하루 버티기 바쁜데, 복지까지 신경 쓸 여력은 없다는 말을 이해합니다.그래도 그 한 명을 위해 해주고 싶은 게 얼마나 많은지 그 마음을 알기에 복지의 첫 시작이 ‘사내 대출’이라면, 저희가 힘이 되어드리고 싶습니다.이러한 초기/벤처/스타트업을 위한 무료 요금제 플랜인 Starter 플랜을 신설하였습니다. 사내 대출 운영 관리, 이제는 비용 부담 없이 시작하실 수 있도록 무료 이용 혜택을 제공합니다. 스타터 플랜은 어떤 기업이 무료 사용 대상인가요?보증보험 가입이 불가능한 기업이면 스타터 플랜 사용이 가능합니다. 특히 이런 상황일 때 사용하시면 좋습니다.① 1명 ~ 3명 이하의 일회성으로 직원들에게 사내 대출을 해주어야하는 상황..

처음엔 정말 좋은 조건처럼 들렸습니다. 은행보다 금리가 낮기도 하고, 복지 차원에서 제공되는 거라면 왠지 혜택도 있을 것 같고요. 그런데 막상 알아보려 하니, 이게 금융 상품인지 아닌지, DSR에 포함되는 건지, 보증보험은 또 뭔지… 생각보다 복잡한 이야기가 펼쳐지기 시작합니다.  사내 대출, 정말 나한테 유리한 걸까요?그런 고민을 시작한 분들을 위해, 실제 대화를 바탕으로 궁금한 점들을 하나씩 풀어봤습니다. 아래 Q&A를 따라가다 보면, 여러분 회사의 사내 대출이 어떤 구조인지, 일반 금융 상품과 어떤 관계가 있는지 자연스럽게 이해하게 될 거예요.이번에는 사내 대출의 방식과 DSR 영향 여부부터 알아보도록 하겠습니다.(친숙함을 위해 반말로 표현하였습니다.)    Q : 주택 구입 때문에 회사에서 사내 ..

안녕하세요, 워크드입니다.인사 업무가 디지털화되면서 많은 기업들이 직원 중심의 업무 환경 구축에 관심을 갖고 있습니다. 이러한 변화의 중심에 있는 것이 바로 직원 셀프 서비스 : ESS(Employee Self Service)입니다. 이번 글에서는 ESS에 대해 알아보도록 하겠습니다.  직원 셀프 서비스? ESS란 무엇인가요?ESS(Employee Self Service)는 직원 셀프 서비스라고도 불리우며, 직원이 직접 자신의 HR 정보를 조회하고 관리하는 웹 클라우드 기반의 서비스입니다.급여명세서 확인, 연차휴가 신청, 근태 관리, 복리후생 신청, 필요 서류 제출 등 기존에 인사 부서를 통해 처리해야 했던 업무를 직원 본인이 직접 온라인에서 쉽게 처리할 수 있도록 돕습니다.좀 더 쉽게 이야기하면, 사내..

안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출을 운영하고 관리하다보면 다양한 용어들이 나오는데요.주거안정자금과 생활안정자금이라는 용어에 대해 상세히 알아보고자 합니다.  용어별 설명주거 안정 자금 : 주택 구입을 위한 자금, 전월세의 보증금, 신규 주택에 대한 필요 자금(선금, 중도금 등) 을 말합니다. 계약금의 경우는 계약의 파기의 우려가 있기때문에 일반적으로는 포함하지 않습니다.생활 안정 자금 : 주거목적을 제외한 실생활에서 필요한 모든 자금을 말하며 결혼/의료/경조사/학자금에 대한 자금을 빌려주는 것을 의미합니다. 경우에 따라 차량 구입비용을 대출해주는 것도 생활안정 자금의 일종이라고 할 수 있습니다.생활안정자금 보증보험: SGI 보증보험이 제공하는 사내 대출 보증보험 상품의 이름입니다. 이름으로 보면 오직 ..

안녕하세요, 워크드입니다.회사는 직무나 업무 특성에 따라 직원에게 통신비 또는 휴대폰 요금에 대한 비용을 지원해주게 되는데요. 이렇게 지급된 비용(보조금)에 대해서 회사는 당연히 경비로 인정받으려고 합니다. 하지만 운영하는 방식에 따라 직원이 받은 경제적 이익으로 간주되어 소득세/4대보험료가 부과될 수 있으므로 주의해야 합니다. 통신비 지원 제도는 과세 대상인가요?국세청의 예규에 따르면, 회사가 직원명의의 휴대폰 요금을 지원할 때 업무 목적으로 사용되었음이 객관적으로 입증되면 근로소득으로 보지 않습니다. 즉, 해당 비용을 법인의 손금(필요 경비)으로 인정받을 수 있다는 뜻입니다.따라서 회사가 직원의 통신비를 지원하려면, 업무 관련성을 증명할 수 있는 객관적인 증빙 자료를 확보하는 것이 중요합니다. 객관적..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 학비 지원금 신청과 관리 과정에서 사용자 편의를 높이는 다양한 기능이 추가되었습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. 관리자는 학비 지원금 신청 내역을 한눈에 확인할 수 있습니다.관리자는 이제 근로자가 신청한 학비 지원금 내역을 보다 쉽게 확인할 수 있습니다.학비 지급 관리 페이지에서 근로자별로 각 자녀의 신청 내역을 한 번에 조회할 수 있으며, 지급 상태 및 최종 지급 금액을 직접 변경할 수도 있습니다.이를 통해 개별 신청 건을 일일이 확인해야 했던 불편함이 줄어들고, 지급 상태를 직관적으로 관리할 수 있어 업무 효율성이..

안녕하세요, 워크드입니다.기업의 가장 큰 고민 중 하나는 핵심 인재를 채용하고 유지하는 것인데요. 이를 위해 많은 기업들은 사이닝 보너스(Signing Bonus)나 리텐션 보너스(Retention Bonus)를 활용합니다.  하지만 이러한 일시 지급 형태의 보너스는 예상치 못한 문제를 발생시킬 수 있습니다. 특히, 직원이 보너스 지급 후 약정된 의무 재직 기간 이전에 퇴사할 경우 이미 지급된 보너스를 회수하기 어렵다는 점이 큰 리스크로 작용합니다.판례에 따르면, 회수에 대해 엄격하게 다루고 있습니다.1. 사이닝/리텐션 보너스 계약의  내용, 계약 체결 동기 및 목적, 당사자의 진정한 의사 등을 종합적으로 고려하여 논리적·합리적으로 판단해야 한다. 2. 보너스 액수·근로 계약 기간·전직 제한이 균형을 이..

안녕하세요 워크드입니다.1년 전 경에 직원의 학자금을 갚아주는 일본의 기업들이 있다는 소식을 전해드린 적이 있습니다.이렇게 회사가 직원의 학자금을 대신 갚아주는 제도가 운영될 수 있었던 이유는 JASSO(일본학생지원기구 : Japan Student Services Organization)와의 제도적 지원이 있기 때문입니다. JASSO는 국내의 한국장학재단과 유사한 단체라고 볼 수 있습니다.JASSO는 기업과 협약을 맺고 직원의 학자금 대출금을 기업이 상환할 수 있도록 처리하는 인프라를 구축하였습니다. 특히 이렇게 대신 갚아준 학자금 대출금은 급여에 포함되지 않기 때문에 원천세 및 4대 보험료의 증가가 없고, 손금산입 처리할 수 있기에 회사는 세금 부담이 감소됩니다.약 1년의 기간동안 도입 기업이 최소 2..