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업무운영 노하우
리텐션 보너스 재설계 가이드 : 돈은 돈대로 쓰고 핵심 인재는 떠난다면
안녕하세요, 워크드입니다.핵심 인재를 붙잡는 대표적인 방법 중 하나가 리텐션 보너스입니다. 제도의 의도는 분명합니다. "최소 N년은 있어 달라"라는 것, 그리고 회사의 입장에선 약정 위반시 회수 장치를 통해 비용을 절감하고, 실제로 직원이 약정기간만큼은 재직하여 회사의 성장에 지속적인 기여를 해달라는 것입니다.그런데 이 제도를 도입한 기업을 기대했던 것과 크게 다른 결과와 어려움이 있다는 것을 알 수 있습니다. 예시) 1,000만 원을 지급하고 1년 만에 퇴사한 경우를 가정해 보겠습니다.1. 반환 약정이 무효일 수 있는 문제근로기준법 제20조는 위약금이나 손해배상액을 미리 정해 두는 것을 금지합니다. 이미 제공한 근로의 대가, 즉 임금이나 수당의 성격을 가진 돈을 퇴사 시 반환하기로 한 약정은 이 조항의..
2026.09.19 16:01 -
기업들의 복지 살펴보기
삼성의 5억 사내 대출 자세하게 뜯어보기(Feat. FAQ 챗봇까지)
안녕하세요, 워크드입니다.삼성전자가 올해 5월 27일 임금교섭 협약에 따라 주거안정 지원 제도를 도입했습니다. 무주택 임직원에게 최대 5억 원을 연 1.5%로 대출해 주는 제도이고, 9월 1일부터 접수를 시작하였습니다.우선 5억이라는 금액 때문에 꽤 화제가 많이 되었는데요, 조건을 하나씩 살펴보면 단순히 금액만으로는 알기 어려운 내용이 있습니다.이번 컨텐츠에서는 워크드가 분석한 내용을 정리해 실제로 어떤 세부 정책이 있는지 짚어보겠습니다.*삼성의 사내 대출 정책은 변동될 수 있습니다. 규정 원문 그대로 확인하고 싶다면, FAQ 챗봇을 이용해 보세요. 1. 5억을 전부 빌리는 것은 쉽지 않습니다.5억을 모두 대출받으려면 주택 가격이 최소 7억 1,400만 원 이상이어야 합니다. 그리고 KB 시세 평균과 비..
2026.09.02 21:02 -
릴리즈 노트
릴리즈노트 : 의료비 지원, 이제 서류를 안 받아도 됩니다 - 건강보험심사평가원 연동 기능
건강보험심사평가원과 협력하여 해당자의 의료/진료 기록을 조회하는 기능이 추가되었습니다.임직원이 서류를 제출하지 않아도, 지원 가능한 의료비가 자동으로 계산됩니다. 이 기능을 만든 목적상황의료비 지원 제도를 운영하는 고객사에서 반복적으로 확인된 문제- 임직원 — 진단서/진료내역서 발급 및 출력/제출 필요- 담당자 — 제출된 서류를 건별로 열람, 항목/금액 대조, 복잡한 규정에 따른 계산 필요- 서류 누락 또는 판독 불가 시 재요청 발생분석- 서류를 분석하고 증빙하는 업무가 담당자 업무의 상당 부분을 차지- 지원의 근거가 되는 진료 기록은 이미 심평원에 원본으로 존재결론- 서류를 주고받는 단계 제거- 심평원 원본 내역을 직접 조회하는 방식으로 전환 주요 기능1. 임직원은 서류를 준비하지 않아도 됩니다.진단..
2026.08.07 12:58 -
워크드가 하는 일
금융위가 제시한 사내 대출 가이드라인 - '종합 진단 보고서'로 완벽 대응하기
사내 대출을 운영하다 보면 가장 어려운 순간이 '심사'입니다. 사내 대출은 회사의 자금이다보니 적법한 절차를 거쳐야하고 감사에도 대응해야하기 때문입니다. "가족 간의 거래는 아닐까?""사내 대출 해준지 2년이 넘었는데 아직도 실거주 중일까?""은행 대출금과 겹치지는 않을까?" 대출금은 결국 회사의 돈이고, 한 번 잘못 나가면 회수도 쉽지 않습니다. 그래서 사내 대출 사고의 대부분은 대출을 실행한 뒤가 아니라, 실행하기 전 심사를 충분히 하지 못한 데서 생깁니다. 최근에는 이 부담이 한층 커졌습니다. 금융당국이 사내 대출도 시중 대출에 준하는 관리를 권고하면서, 무주택, 실거주 여부, 주택 가격과 면적, 1순위 근저당권 설정 같은 기준을 기업이 스스로 확인해야 하는 흐름이 만들어지고 있는데요. 담당자 입장..
2026.07.23 14:17 -
뉴스 & 이슈
삼성이 불붙인 사내 대출, 왜 DSR에 안 걸릴까?
안녕하세요, 워크드입니다.요즘 사내대출이 뉴스의 한복판에 섰습니다. 삼성전자가 노사 합의로 주택 구입용 사내대출 한도를 최대 5억 원, 연 1.5% 금리로 확대하기로 하면서인데요. 시중은행 주택담보대출이 연 4~5%인 것과 비교하면 파격적인 조건입니다.그런데 사람들이 가장 주목하는 건 금리도, 한도도 아닙니다. "이게 어떻게 DSR 규제를 안 받지?" 하는 점입니다. 정부가 가계대출을 강하게 조이는 와중에, 5억 원짜리 대출이 DSR과 LTV를 비껴가니까요.이찬진 금융감독원장도 지난 6월 22일 기자간담회에서 "공익을 위해 사내대출 규제가 필요하지 않을까 하는 문제의식이 있다", "마음 같아선 DSR에 연계하고 싶지만 자본주의 체계상 한계가 있다"는 견해를 밝혔습니다. 다만 실제 규제 권한이 있는 금융위..
2026.06.26 11:55 -
업무운영 노하우
재무팀은 사내 대출을 어떻게 바라보고 있을까?
"현금 흐름도 빡빡한데 무슨 대출이에요.""못 갚고 퇴사하면 그 돈은 누가 책임져요?""안 그래도 바쁜데 업무만 늘어나는 거 아닌가요?" 하나하나 다 맞는 걱정입니다. 재무팀이 까칠해서가 아니라, 원래 그게 그들의 일이고 KPI니까요.그래서 오늘은 'HR이 사내 대출을 어떻게 팔 것인가'가 아니라, 재무팀의 언어로 사내 대출을 어떻게 번역할 것인가에 대해 이야기해보려고 합니다. "그거 비용 나가는 거 아니에요?"사내 대출이라는 말을 들으면 재무팀 머릿속엔 회삿돈이 직원 통장으로 빠져나가는 그림부터 그려집니다. 돈이 나가니 비용입니다. 그런데 여기엔 결정적인 착각이 하나 있습니다. 사내 대출은 회계상 비용이 아니라 자산입니다. 통장에서 나간 현금은 사라지는 게 아니라 '대여금'이라는 자산 계정입니다...
2026.06.19 10:46 -
워크드가 하는 일
은행 갈 때마다 반차 쓰는 직원들을 위해 - 워크드 금융 상담 복지
요즘 많은 회사가 임직원의 삶을 더 넓게 돌봅니다. 심리 상담, 건강 관리, 법률 자문까지 챙기는 회사가 늘면서 EAP(임직원 지원 프로그램)의 영역은 매년 넓어지고 있죠. 그런데 정작 우리나라 직장인이 가장 자주, 가장 무겁게 짊어지는 고민 하나가 빠져 있습니다.바로 '돈', 그중에서도 대출과 관련된 금융입니다.집을 살 때나 전세 보증금을 마련할 때처럼, 인생에서 가장 큰 금융 의사결정 앞에서 직장인은 의외로 혼자입니다. 인터넷에는 광고와 잘못된 정보가 넘치고, 은행 창구는 평일 낮에만 열려 있으니까요.직장인이 대출 한 번 제대로 받으려면, 결국 반차를 씁니다. 대출 한 번에 반차 몇 번을 써야할까요? 대출 과정은 한 번에 끝나는 법이 없습니다.여러 은행의 금리와 한도를 비교하려면 은행마다 따로 방문해..
2026.05.30 23:10 -
워크드가 하는 일
복지 예산 0원인데, 전 직원의 연봉을 200만 원씩 올려준 비결
안녕하세요, 워크드입니다.최근 고물가와 고금리가 지속되면서, 연봉 인상 분에 비해 직원이 체감하는 실질 소득은 오히려 줄어드는 상황입니다. 워크드는 제1금융권과 통해 임직원의 가처분 소득을 즉각적으로 높여주는 ‘임직원 전용 금융 공동 구매 인프라’ 를 구축하였습니다.이제 복지 예산 추가 지출 없이 대기업 수준의 금융 혜택을 우리 회사 임직원에게 제공하여 복지 경쟁력을 강화하세요. 인사 팀의 성과를 '숫자'로 증명하세요.경제적 효과 : 현금 지출 0원으로 임직원 1인당 연평균 200만 원 이상의 실질 소득 증대 효과 및 금융 자산 형성 기회 제공인사 전략: 고금리 시대 직장인의 핵심 니즈(자산 형성)를 공략하여 애사심 고취 및 리텐션 관리운영 효율: 외부 플랫폼 활용으로 인사팀 행정 부담 없이 즉시 시행 ..
2026.05.12 07:41 -
워크드가 하는 일
임직원을 위한 AI 구독 비용, 이제 관리가 필요할 때
안녕하세요, 워크드입니다.요즘 회사의 비용 항목 중 가장 가파르게, 그리고 조용히 늘어나는 것이 바로 챗GPT, 클로드, 제미나이 같은 도구들의 구독비용입니다. 초기에는 소수 인원의 파일럿으로 시작되지만, 어느샌가 전사적인 비용으로 불어나고 있습니다.문제는 이 비용이 쉽게 관리가 어렵다는 점입니다. 누가/언제/얼마를 쓰고 있는지 파악되지 않는 상태에서는 그 비용이 '투자'인지 '낭비'인지 판단할 근거가 사라집니다. 단순히 결제만 해주는 상황이 되는 것입니다. AI와 대화하며 발생하는 보안 이슈 AI 도구는 일반적인 SaaS와 결정적인 차이가 있습니다. 직원이 업무를 위해 문서, 코드, 내부 정책 같은 데이터를 직접 입력해야 작동한다는 점입니다.특히 직원 개개인의 계정으로 AI를 사용하고 있다면 보안 리..
2026.04.26 15:45 -
워크드가 하는 일
보증보험 가입이 어려운 중소기업을 위한 사내대출 : 근저당 활용하기
안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출 제도는 인재 채용과 유지에 매우 효과적인 복지지만, 도입 과정에서 가장 먼저 마주하는 현실적인 장벽은 'SGI 보증보험 협약'입니다. 1. 왜 중소기업은 보증보험 협약이 어려울까?보증보험은 직원이 대출금을 상환하지 못할 때 보험사가 이를 대신 보상하는 확실한 장치입니다. 하지만 가입을 위해서는 기업과 보험사 간의 포괄 협약이 선행되어야 하며, 그 심사 기준은 생각보다 까다롭습니다.높은 심사 문턱: 기업의 재무 건전성, 업력, 매출액 등을 종합적으로 평가합니다.규모의 제약: 일반적으로 직원 수 50명 미만인 초기 스타트업이나 중소기업은 협약 대상에서 제외되거나 거절될 확률이 높습니다.담보의 부재: 상장사 수준의 신용도가 없다면 보험사 입장에서도 리스크를 떠안기 어렵기 때..
2026.04.07 07:37 -
업무운영 노하우
직원들을 위한 AI 툴 구독료, 어떤 방식으로 운영해야 할까?
안녕하세요, 워크드입니다.최근 업무 생산성을 높이기 위해 챗GPT나 제미나이 같은 AI 툴을 쓰는 직장인들이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 회사 차원에서도 이런 AI 툴 사용을 지원하려는 곳이 많아졌지만, 회사와 복지 담당자는 고민에 빠지게 됩니다. 비싼 기업용 서비스나 Enterprise 플랜을 도입하는 게 맞을까?AI 툴의 기업용 플랜은 보통 개인용 플랜보다 20배 가까이 비쌉니다. 게다가 모든 부서나 직원이 AI 툴을 꼭 필요로 하는 것도 아닙니다. 그래서 최근 많은 기업은 비싼 시스템을 통째로 도입하는 대신, 직원이 개별적으로 결제한 AI 툴 구독료를 회사가 지원해 주는 실비 형태의 복지를 선택하고 있습니다. 실비 지원 복지란?실비 지원 복지는 회사에서 일괄적으로 동일한 현물이나 제휴 서비스를 제공하..
2026.03.19 08:45 -
기업들의 복지 살펴보기
포스코의 생애주기별 복지 체계
안녕하세요, 워크드입니다.최근 저출산과 인구 감소 문제가 사회 전반의 구조적 과제로 떠오르고 있는데요. 기업 역시 이에 대한 대응 방식을 고민하는 가운데, 국내 대표 철강 기업인 포스코는 2018년 기업시민을 경영이념으로 발표하며, 결혼·임신·출산·육아·교육을 연결하는 생애주기별 맞춤형 복리후생 제도를 운영해 오고 있습니다. 이는 저출산의 주요 원인으로 지적되는 경력 단절 우려와 양육 부담을 기업 차원에서 완화함으로써 임직원의 안정적인 가정 형성과 출산·양육을 지원하기 위한 노력으로 볼 수 있습니다. 1. 결혼 단계: 시작을 지원하는 제도결혼축하금 200만 원 지급신혼여행 지원금 200만 원 지급사내 결혼식장 대관 지원포스코는 결혼을 생애 첫 전환점으로 보고, 이후 출산·육아로 이어지는 복지의 시작점으..
2026.02.27 11:29