주거 불안 시대, 사내 대출 복지를 도입하는 4가지 핵심 단계

안녕하세요, 워크드(Worked) 입니다.최근 이어진 강력한 부동산 규제를 보면, 정부의 메시지는 분명합니다.“투기 목적의 주택 구입은 지양하고, 소득에 맞는 주거를 유지하는 것"이런 환경 속에서 사내 대출은 임직원의 주거 안정을 위한 재정 부담을 덜어주는 동시에, 회사의 리텐션 전략으로도 주목받고 있습니다.최근 들어 워크드에도 “우리 회사도 사내 대출 복지를 도입해보려 한다”는 문의가 꾸준히 늘고 있습니다.오늘은 사내 대출을 효과적으로 도입하기 위해 꼭 생각해야 할 네 가지 핵심 단계를 소개합니다. ※ 회사 자금을 직원에게 대여하는 형태를 기준으로 설명합니다.1. 도입의 이유를 정하기가장 중요하지만, 가장 자주 간과되는 부분입니다. 복지는 ‘직원에게는 혜택’이지만, ‘회사에는 비용’입니다. 그리고 이 ..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 빌더와 근로자 관리 영역에서 업무를 더 빠르고 간편하게 만들 수 있는 기능들이 추가되었습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. [빌더] 재직증명서 즉시 발급이 가능해졌습니다.기존에는 근로자가 재직증명서를 신청하면 외부 전자 서명 과정을 거쳐야 발급이 가능했습니다.이번 업데이트로 이제는 빌더를 통해 신청 완료 직후 즉시 발급할 수 있으며, 신청 상세 페이지에서 재다운로드도 지원됩니다.이를 통해 근로자는 훨씬 빠르고 간편하게 재직증명서를 이용할 수 있습니다. 2. [빌더] 신청 내역 페이지에서 이름 검색이 기능이 추가되었습니다..

안녕하세요 워크드입니다.복지를 담당하는 실무자분들이 새로운 복지 제도를 고민할 때, '직원 선호도’와 '설문'에 과도한 비중을 두는 경우를 자주 목격합니다.이렇게 도입이 된 복지는 효과가 일시적이고 역설적으로 직원들의 불만이 오히려 증가하는 악순환에 빠지게 되는 경우가 많습니다.회사 관점에서 복지는 비용·우선순위·지속가능성의 문제이기 때문에, 복지를 도입하려는 목적에 대해 다시 한번 생각해 볼 필요가 있습니다.앞뒤가 바뀐 복지 도입 의사 결정 과정많은 기업에서 복지의 도입을 고려할 때, “직원들이 좋아할까?”를 먼저 생각합니다. 그리고 “우리 조직이 지켜야 할 것은 무엇이고 어떤 게 달라져야 하지?”는 뒤로 밀립니다.그 결과 복지 도입의 근거가 직원의 반응/호응도로 바뀌어 버립니다. 그러다 보니 자연스럽..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 복지 신청 빌더 영역 전반에서 관리 효율성을 높이는 기능들이 추가·개선되었습니다.신청 정보 수정, 메뉴 네비게이션 개선, 회원 생성 기능 등 다양한 변화가 반영되어, 관리자는 더 빠르고 직관적으로 업무를 처리할 수 있습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. [빌더] 관리자는 신청 내역에서 신청 정보를 직접 수정할 수 있습니다.관리자는 이제 복지 신청 내역 페이지에서 근로자의 신청 정보를 직접 수정할 수 있습니다.이전에는 잘못 입력된 내용을 수정하려면 번거로운 보완 절차가 필요했지만, 이번 업데이트를 통해 관리자가 즉시 수정..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 사내대출 계산 기준 확장과 월세 지원 관리 기능 강화를 통해 보다 정밀하고 간편한 업무 처리가 가능해졌습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. 사내대출 인정이자 계산 기준이 확장되었습니다.기존에는 사내대출 인정이자가 1월~12월 회계연도 기준으로만 계산되었습니다.이제 일부 기업에서 사용하는 3·6·9·12월 등 별도 회계 결산월 기준으로도 인정이자를 계산할 수 있는 전용 페이지가 추가되었습니다.기업별 회계 기준에 맞춘 정확한 비용 산정이 가능합니다. 2. 월세 지원의 지급관리 페이지가 개선되었습니다.월세 지원 지급관리 페이..

안녕하세요, 워크드입니다.25년 연말에 꼭 해야할 일 중 하나는 5개의 법정의무교육을 이수하는 일입니다. 워크드는 교보 생명 본사와 정식 업무 계약을 맺고, 찾아가는 법정의무교육을 다윈(DA-Win)서비스를 무료로 제공합니다. 안정적인 교육 인프라를 갖춘 교보 본사의 서비스를 통해, 임직원들이 제대로 된 교육을 받을 수 있도록 도와드립니다.2025년 연말, 늦기전에 바로 신청하세요. ① 교보생명 본사가 직접 제공합니다.본사에 정규 소속된 CS컨설턴트를 통해 진행됩니다. 지역에 따라 전국에 배치되어 교육을 진행합니다. ② 2만개의 기업과 112만 명의 임직원에게 교육을 진행하였습니다.주요 고객사 목록 (일반 기업 기준)코스트코 코리아, 스와로브스키, 본아이에프, 혼다코리아, 롯데관광개발, 한라, 남양유..

안녕하세요 워크드입니다.직장인 3명만 모여도 공통적으로 나오는 고민이 있습니다. 바로 주거 고민인데요. 사회초년생부터 결혼 이후까지도 가장 큰 고민거리인 '내집마련'은 아마도 집을 사고 나서도 없어지지 않을 평생의 고민이지 않을까 싶습니다.실제로 2025년 들어 주택담보대출과 신용대출 규제가 대폭 강화되면서, 사회 초년생과 신규 입사자들의 주거 안정은 중요한 화두가 되고 있습니다. 이런 상황에서 HR 담당자에게 자주 들어오는 요청이 있습니다.경영진으로부터는, "직원들에게 주거 안정을 위한 복지나 정책을 알아봐 주세요."직원으로부터는, "회사에서 자금을 대출 / 지원해주는 복지가 있을까요?"오늘은 이 질문을 중심으로, 사내 대출 제도가 왜 주목받고 있는지 살펴보고자 합니다. 2025년 초강력 대출 규제, ..

안녕하세요, 워크드입니다.HR 부서는 조직의 인력 관리와 직원 만족도 유지를 책임지는 핵심 부서입니다. 온보딩, 급여 지급, 성과 관리, 노사 관계 관리, 총무까지 다양한 업무를 담당하기 때문에 업무량이 매우 많고, HR의 특성상 직원 개개인의 이슈를 다루고 있어 자동화가 어렵고 의사 결정을 위한 시간과 비용 투입이 매우 큽니다. 헬프데스크가 도움을 줄 수 있습니다.보통 헬프데스크(Helpdesk)라고 하면 고객센터를 떠올립니다. 고객이 이메일, 전화, 홈페이지를 통해 문제를 제기하면 이를 접수·처리·해결하는 시스템이죠. 최근에는 이러한 헬프데스크가 소프트웨어 솔루션으로 발전해, 문의를 한곳에 모으고, 우선순위를 정리해 효율적으로 처리할 수 있게 되었습니다.대표적인 헬프데스크는 크게 두 가지입니다. ..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 복지 신청 빌더와 근로자 편의 기능을 개선하고 추가했습니다.더 세분화된 신청 유형, 자동 문서 발급, 그룹화 UI 등 실무 효율성을 높이는 변화가 포함되어 있습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. 빌더의 폼 형태가 세분화되었습니다.복지 신청 폼 생성 시 3가지 유형을 선택해 만들 수 있습니다.지급관리형: 신청·증빙 과정을 거쳐 금액을 지급하는 형태 (메인 유형)정보제출형: 신청을 받지만 금액 지급은 없는 형태공지안내형: 공지나 안내 목적의 폼으로 제출 버튼이 없음이로써 복지 목적과 운영 방식에 맞는 맞춤형 폼 설계가 가능..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 복리후생 신청부터 관리, 커뮤니케이션까지 전 과정을 보다 유연하고 효율적으로 운영할 수 있도록 다양한 기능을 개선하고 신규 기능을 추가하였습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. 관리자와 근로자의 신청 상태 표현이 분리되었습니다.기존에는 관리자와 근로자 모두 동일한 5단계 상태(신청 검토중, 서류 보완, 지급 대기, 지급 완료, 비승인)로 신청 진행 상황이 표시되었습니다. 하지만 서로의 역할과 관점이 다르기 때문에, 동일한 상태라도 각각에 맞는 용어로 분리 표시되도록 개선하였습니다.이제 근로자는 보다 직관적인 표현으로 자신..