워크드 신규 업데이트 기능을 소개합니다. 사내 대출 및 현금성 복지 운영 솔루션을 제공하는 워크드가 이번에 고객사들의 의견을 반영하여 신규 업데이트를 진행하였습니다. 새로 추가된 기능을 사용하신다면 담당자 및 관리자 분들이 그동안 사내 대출 및 현금성 복지를 운영하며 겪었던 어려움을 줄이실 수 있습니다. 그럼 어떤 기능들이 업데이트 되었는지 살펴볼까요? 주요 업데이트 기능 급여 공제 내역 엑셀 Export 기능 대출 이자 금액 자동 조회 기능 전자 계약 기능 1. 급여 공제 내역 엑셀 Export 기능 각 직원별로 상환 방식, 이자율, 공제 회차, 대출 잔액, 공제 원리금 등 실무자가 급여 처리 업무시 쉽게 진행할 수 있도록 데이터를 엑셀로 Export가 가능합니다. 물론 워크드 서비스 내에서도 쉽게 조..

SGI 서울보증보험의 심사 기준에 미달하여 회사가 보증보험 가입이 어려운 경우 사내 대출을 진행하려면 금전소비대차계약서를 작성하게 됩니다. 보증보험처럼 미상환 리스크에 대해 완벽하게 대처는 어렵지만, 대여금에 대한 권리확보를 위해서는 금전소비대차계약서가 반드시 필요하죠. 그럼 금전소비대차계약서의 작성 방법에 대해 좀 더 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 작성 사항 금전소비대차 계약서에는 다음과 같은 사항을 정확히 작성합니다. 채권자, 채무자의 인적사항(성명, 주민등록번호, 주소) 채무액 이자에 관한 사항 변제기일 및 변제방법 변제하지 않는 경우의 위약금 약정 기한 조건 채권자 / 채무자 법적 분쟁을 예방하기 위해 실명과 주민등록번호, 주소, 전화번호를 정확히 씁니다. 계약 당사자는 반드시 상대방의 인적사항을..

회사에 금융 복지를 도입하시려고 고민중이신가요? 참고할 만한 자료가 없어 규정을 어떻게 만들지, 운영을 할지 난감하신가요? 금융 복지를 도입하고자 고민하시는 담당자분은 아마 이러한 고민들을 하고 계실 것으로 생각됩니다. 중소기업이 직원에게 주택 자금을 대출해 주었을 경우 특례가 있다던데? 사내 대출 이자의 회계 처리는 어떻게 하지? 사내 대출 원금과 이자를 월급에서 공제해도 되나? 회사에서 대출을 해줬는데 직원이 갚지 않는 상황은 어떻게 대응하지? 신입에게 효과적인 복지는 뭐가 있지? 일회성으로 사내 대출을 진행해야하는데 무엇을 준비해야하지? 서울보증보험과 협약을 맺으려면 조건이 어떻게 되지? 실제로 금융 복지 업무를 진행하게 되면 다양한 이슈와 반복적인 업무, 세무 및 정산 문제로 담당자가 골치가 아픈..

청년 도약 계좌 지원을 사내 복지로 운영할 수 있을까요? 우선 결론적으로 말씀드리면 가능합니다. 다른 현금성 복지, 예를 들어 월세 지원, 학자금 대출 지원 등의 복지와 같은 프로세스로 진행을 하게 되며 사회 초년생들의 생활 안정과 미래 자산 확보에 도움을 주어 회사에 대한 만족도와 근속연수를 늘리는 효과를 기대할 수 있습니다. 청년 도약계좌의 경우 혜택이 좋지만 사회 초년생인 경우 현금 운용이 원활하지 않아 해지를 할 확률이 높습니다. 5년 만기를 채우지 못하게 될 경우 혜택을 받지 못하는 것은 물론이고 감면받은 세금을 돌려줘야합니다. 만약 회사에서 청년 도약 계좌 상품에 가입한 직원을 대상으로 일정 금액을 지원해 준다면, 직원 입장에서는 안정적으로 만기를 유지할 수 있게 되어 5년 후 최대 5천만 원..

신입이나 주니어인 직원의 경우 주택 관련 자금이나 경조사 등의 비용이 발생하는 경우가 다른 직원들에 비해 대체로 경우가 적습니다. 사회 초년생이다보니 큰 금액을 대출하거나 갑자기 사용하는 상황이 많지 않죠. 그래서 젊은 직원의 비중이 높은 회사는 이들을 위해 월세, 학자금 대출 지원 등의 복지를 운영하여 이직률을 낮추고 직원들의 만족도를 높히고 있습니다. 학자금 대출 지원 학자금 대출 지원의 경우 보통 매월 또는 분기, 반기로 정산하여 사후 지원을 합니다. 한국 장학 재단에서 원리금 상환 내역을 출력하여 비용을 실제로 지출한 것을 증빙해야하며, 최초 복지 지원을 받기 위한 등록시 금융 거래 확인서 또한 제출하는게 일반적입니다. 지원 대상자는 한국 장학 재단에서 대출을 받은 대학생 및 대학원생, 휴학생 또..

(링크 : 1편: 사내 대출 주거 안정 목적 대표적 2가지 - 주택 구입과 전월세 임차 보증금에 대하여) 지난 글에 이어 이번 글에서는 전월세 임차 보증금을 위한 사내 대출과 관련하여 알아보도록 하겠습니다. 마찬가지로 전월세 임차 보증금을 위한 사내 대출도 목적에 맞는 운영을 위해 증빙에 필요한 서류와 절차가 필요합니다. 전월세 임차 보증금을 위한 사내 대출 전월세 임차 보증금을 위한 사내 대출도 지난 글에 다루었던 주택 구입을 위한 목적과 같이 대여 대상자를 규정하고 있습니다. 또한 근속 연수에 대한 대여 금액의 차등 설정과 대여 이율에 대한 설정도 이와 같습니다. 이전 글에 첫 번째, 두 번째 항목으로 상세하게 설명되어 있으니 참고하시면 될 것 같습니다. (링크 : 1편: 사내 대출 주거 안정 목적 ..

주거 안정 목적의 사내 대출의 규정은 어떻게 정하고, 목적에 맞는 운영을 위해 증빙에 필요한 서류와 절차는 무엇일까요? 주거 안정 목적의 사내 대출은 보통 주택 구입 대출과 전월세 임차 보증금 대출이 있습니다. 실제 부동산 거래에서도 서로 차이점이 있는 만큼 그에 알맞은 운영이 필요합니다. 내용이 많다 보니 총 2회에 걸쳐 각각의 대출 형태에 따른 일반적인 규정, 구비 및 증빙 서류에 관해 설명해 드리겠습니다. 주택 구입을 위한 사내 대출 첫째로 이 복지의 운영 목적은 회사는 재직하는 직원의 근로의욕 제고 및 주거 안정을 위하여 직원의 주택 구입을 위해 자금을 대여해 줍니다. 그 때문에 보통 대상자는 안정을 위한 목적에 충실하기 위해 그 범위를 한정하고 있습니다. 일반적으로 이 범위에 대한 설정은 아래와..

현금성 복지가 무엇인가요? 현금성 복지는 대출 이자 지원, 월세 지원, 학자금 지원 등 직접적인 연봉 인상은 아니지만 직원의 주거 환경, 생활 안정을 위해 회사가 금전적 지원을 하는 것을 의미합니다. 기업의 입장에서는 일괄적인 연봉 인상보다 훨씬 더 효과적인 운영이 가능하며, 근로자의 입장에서도 다른 복지들에 비해 그 실효성이 높다고 할 수 있습니다. 그럼 좀 더 자세히 현금성 복지의 종류에 대해 알아볼까요? 1. 의료비, 경조사비 지원 의료비, 경조사비 지원은 가장 보편적으로 운영되는 현금성 복지중에 하나입니다. 보통 회사는 경조사, 재해재난 복구, 병원비 등 생활 안정을 목적으로 근로자의 생활 안정을 위해 일정 금액을 지원하는 제도가 있습니다. 근로자에게 갑작스럽게 발생한 일들에 대해 빠른 회복을 하..

"현금성 복지를 하느니 연봉을 그만큼 올려주는 게 좋지 않을까요?" 아마 많은 인사 담당자들이 하는 고민이지 않을까 싶습니다. 어차피 비용을 들여야 하는 회사 입장에서는 가장 효과가 큰 복지는 결국 연봉이라는 걸 다들 알고 있을텐데 왜 많은 회사들이 사내 대출 또는 대출 이자 지원 복지를 운영하고 있을까요? 여기에는 크게 두가지의 이유가 있습니다. 첫번째로 공개할 수 있습니다. 채용/HR 관점에서 연봉은 외부에 공개할 수가 없습니다. 연봉은 회사원이 가장 민감하게 반응하는 정보로서 계약서 상에도 연봉 정보에 대한 공유를 방지하는 내용이 있을 정도이죠. 하지만 현금성 복지는 외부에 공개할 수 있습니다. 실제로 직장인 커뮤니티에서 이직을 위해 다른 회사에 대한 정보를 수집할때 현금성 복지가 운영되고 있는지에..

우리 회사의 구성원들은 재정적 안정감을 느끼고 있나요? 물가와 금리는 가파르게 상승하고 있습니다. 식비, 공과금부터 세금은 점점 구성원의 급여에서 큰 부분을 차지합니다. 언제나 지출할 곳은 점점 많아지고 예상치 못하게 목돈이 필요한 경우가 생깁니다. 전세 계약에 따른 보증금 상승 주택 청약 / 구입 / 이사 결혼 / 임신 / 출산 본인 또는 가족의 갑작스러운 의료비 차량 수리 / 사고 처리 우리 회사의 구성원들의 재정적 상황을 물어봐야 하나요? 구성원은 이러한 사실을 쉽게 회사에게 이야기할 수 없으며, 회사 또한 구성원의 사생활을 알고 싶지 않아 합니다. 재정적 안정감은 육체적인 건강과 비슷합니다. 별 문제 없이 예상대로 흘러간다면 건강하지만, 갑작스러운 지출이나 손실, 부담이 발생하면 다른 모든 생활에..