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직원들에게 학자금 대출 이자를 지원해 줄 수 있을까요?업무 운영 노하우 & 정보 2023. 1. 28. 16:10
학자금 대출은 교육부와 한국장학재단(KOSAF)이 실행하는 대출 제도로 연간 약 63만 건, 대출 규모는 2조 8,000억의 규모입니다. 대출 종류도 다양한데, 취업 후 상환 대출 / 저금리 전환 대출 / 일반 학자금 대출 / 농촌 출신 대상 대출 등이 있으며 이 중 가장 큰 규모는 역시 취업 후 상환 대출입니다. 특이할만한 점은 학자금 대출에는 소액에 대해 "생활비"로 쓸 수 있는 대출을 받을 수 있는데요, 이 금액이 등록금 대출보다 더 많이 받는 것으로 분석되었습니다. 최근 소득 3분위의 학자금 대출 중 생활비 대출은 1조4851억원으로 등록금 대출 보다 900억 많았습니다. 생활비 대출은 2018년부터 4년 연속 등록금 대출을 앞질렀습니다. 상환 방식의 특성 상, 취업 후 최소 7년 이상 갚아 나가..
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사내 대출 보증 보험 협약을 맺으려면?업무 운영 노하우 & 정보 2023. 1. 17. 20:19
국내에 사내 대출에 대한 대출금을 보증하는 보험 상품은 한 개가 있습니다. SGI 서울 보증 보험사의 생활안정자금보증보험 상품인데요, 사내 대출을 도입하고자 하는 기업이 리스크 관리를 위해 필수적으로 협약하는 보험 상품입니다. 보증 보험이란? 사내 대출금을 지원 또는 대출받은 보험계약자(근로자)가 상환일에 자금을 상환하지 않아 피보험자(회사/금융기관/관련단체)가 입은 손해를 보상해주는 보험 상품입니다. 기업의 손해를 보증 보험사가 보증하므로 이 상품을 이용하기 위해서는 기업과 보증 보험사간의 포괄 "협약"이 필요합니다. 기업 입장에서는 보증 보험 협약이 체결되면 사내 대출로 인한 리스크는 없는 것과 마찬가지이므로, 그만큼 보증 보험사는 보수적으로 협약 심사를 진행할 수 밖에 없습니다. 이 과정에서 기업의..
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사내 대출의 자금 용도 설정업무 운영 노하우 & 정보 2023. 1. 12. 12:17
사내 대출 복지 제도를 도입하기로 하였다면, 규정이 필요합니다. 대출 자격 / 한도 / 이율 / 상황 방법 / 증빙 서류 등의 다양한 항목을 설정해야합니다. "직원 복지" 라는 목적에 충실하기 위해서는 자금 용도를 어떻게 설정하느냐가 첫 단추가 됩니다. 자금 용도는 크게 4가지로 나눌 수 있습니다. 주택 자금 : 주택 구입 또는 임차 보증에 필요한 비용 대부분의 기업이 사내 대출 제도를 도입할 때 직원의 주거를 위해서 도입하는 경우가 많습니다. 주택 소유 여부(무주택, 배우자 인정 여부), 국민 주택 크기 기준(85m2)의 설정이 필요하며, 전세 보증금의 지원 비율(%)을 통해 상세하게 사항을 정해 진행이 필요합니다. 주택의 계약 시점 / 임차금 납입 시점에 따라 그에 맞는 서류를 증빙 해 두어야 합니다..
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은행 자금을 연계하고, 회사는 대출 이자를 지원하는 복지 제도워크드가 하는 것 2023. 1. 4. 17:02
안녕하세요, 워크드입니다. 직원들을 위해 사내 대출 제도를 도입하고 싶다면 대출은 은행에서 지원하도록 하고, 대출금의 이자 일부를 지원해 줄 수 있습니다. 직원들에게 재정적 안정감을 주어 매우 효과적으로 직원들의 리텐션을 관리할 수 있는 복지 제도로 활용이 가능합니다. 대표적으로 카카오의 모든 계열사, 네이버가 대출 이자 지원을 운영하고 있으며 시중 대출 금리가 크게 인상됨에 따라 더욱 더 효과적인 복지로 각광받고 있습니다. 장점 사내 대출금을 보유하고 있지 않아도, 적은 비용으로 운영이 가능합니다. 시중 대출 금리가 인상할수록 효과적인 복지 정책이 됩니다. 보증 보험 가입 여부와 상관없이 리스크가 없습니다. 대여금 처리/비영업이익금 등에 대한 업무가 필요 없습니다. 실제로 필요한 직원들만 사용하므로 실..
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기술이 발전해도 해결되지 않는 채용의 어려움 그리고 유지 관리소식 & 뉴스 2023. 1. 2. 10:35
안녕하세요, 워크드입니다. 채용은 몇 십 년이 지나도 늘 어렵고 복잡합니다. 회사의 성장에 가장 방해가 되는 "시간" 과 "비용"이 제일 많이 드는게 채용이기도 합니다. 대기업들도 점점 공채보다는 수시/상시 채용이 훨씬 많아지고 HR 담당자는 채용 업무가 1년 내내 지속됩니다. 이에 따라 HR 보다는 채용에만 집중적으로 담당하는 직무가 생기기도 하지요. 그렇다고 채용을 절대 소홀히 할 수는 없는 것이 문제입니다. 지인 추천 기반, AI 면접 등 다양한 기능이 담긴 채용 플랫폼이 나오기도 하고, 스타트업이나 고초대졸에만 특화된 채용 사이트도 있습니다. 면접 일정을 관리해주는 서비스도 있습니다. 이렇게 구인과 구직의 온도차를 해결해주는 플랫폼과 서비스는 많아지는데, 정작 채용비용은 줄어들지 않고 있습니다. ..
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일회성으로 사내 대출을 해주기 위해 준비해야 할 것업무 운영 노하우 & 정보 2022. 11. 29. 20:29
안녕하세요, 워크드입니다. 규모가 작은 스타트업이나 중소기업이 사내 대출 제도는 없지만 직원의 갑작스러운 요청으로 사내 대출을 해주어야 할 때가 종종 있습니다. 이런 경우 거절하기도 참 난감하지요. 그러나 금전이 오고가는 문제는 확실히 해야하는 법. 일회성으로 사내 대출을 해 주어야 할때 알아야 할 사항을 알려드리겠습니다. 1. 대출금의 재원 마련과 출처를 정하기 법인의 경우 매출금에서 사용할 것인지, 수익금에서 사용할지를 정해야 합니다. 예를 들어 투자를 받은 스타트업의 경우, 초기에는 매출이 거의 없으니 기관 투자금을 이용해야 할 텐데 투자사의 설득을 받는 것이 좋습니다. 경영과 관련 없는 명목으로 사용하는 경우니까요. 다만 핵심 인재 유지를 위한 대책으로써 설득이 가능한 경우가 꽤 있습니다. (개..
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회사의 자금을 사용하지 않는 사내 대출 : 3자 협약에 대해 자세히 알아보기업무 운영 노하우 & 정보 2022. 11. 25. 18:09
안녕하세요, 워크드입니다. 사내 대출에 관한 보증보험은 국내에 딱 한 곳 SGI 서울 보증 보험사를 통해 진행할 수 있습니다. "생활 안정 자금 대출"이라는 보험 상품입니다. 이 상품을 통해 직원이 상환을 하지 않았을때 SGI 서울 보증 보험사가 대신 받지 못한 대출금을 보증합니다. 누구나 이 보증 보험을 이용할 수 있는 것은 아니고, 사내 대출을 하려는 회사가 보증 보험사와 2자 협약이 되어 있어야 하며, 근로자의 기본적인 신용에 문제가 없어야 합니다. 또한 은행의 자금을 사용하여 사내 대출을 해주고자 한다면, 3자 협약을 맺으면 가능합니다. 3자 협약을 맺게 되면, 사내 대출금이 은행으로부터 진행되므로 회사의 자금이 필요하지 않습니다. 다음과 같은 장점과 단점이 있습니다. 회사의 자금이 소요되지 않습..
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직원들에게 이자를 받고 대출을 해주어도 될까요?업무 운영 노하우 & 정보 2022. 11. 20. 17:41
안녕하세요, 워크드입니다. 지난 글에서 말씀드린 것처럼 고용주-근로자의 관계라면 사내 대출은 '대부업'의 등록 없이 금전을 대부해 줄 수 있습니다. 그렇다면 대부업 법이 해당되지 않기 때문에 이자를 마음대로 받아도 되는 것일까요? 이자를 받는 것은 가능하지만 대부업 법에서 규정하는 법정최고연이자 20%를 넘지 않는 것이 좋습니다. 또한 이자를 자율적으로 정하더라도 세법은 "시가"의 금리를 적용합니다. 법인이 임직원에게 대여하는 경우 가중평균차입이자율 또는 당좌대출이자율을 기준으로 법인세법 제 89조 제 3항에 의해 연 4.6%가 적용을 합니다. 법인세법 제 89조 제 3항, 시행규칙 제 43조 법인과 임직원은 특수관계자에 해당하며, 특수관계자간 거래는 부당행위부인규정이 적용될 수 있으므로 법인세법상 시가..