현금성 복지가 무엇인가요? 현금성 복지는 대출 이자 지원, 월세 지원, 학자금 지원 등 직접적인 연봉 인상은 아니지만 직원의 주거 환경, 생활 안정을 위해 회사가 금전적 지원을 하는 것을 의미합니다. 기업의 입장에서는 일괄적인 연봉 인상보다 훨씬 더 효과적인 운영이 가능하며, 근로자의 입장에서도 다른 복지들에 비해 그 실효성이 높다고 할 수 있습니다. 그럼 좀 더 자세히 현금성 복지의 종류에 대해 알아볼까요? 1. 의료비, 경조사비 지원 의료비, 경조사비 지원은 가장 보편적으로 운영되는 현금성 복지중에 하나입니다. 보통 회사는 경조사, 재해재난 복구, 병원비 등 생활 안정을 목적으로 근로자의 생활 안정을 위해 일정 금액을 지원하는 제도가 있습니다. 근로자에게 갑작스럽게 발생한 일들에 대해 빠른 회복을 하..

"현금성 복지를 하느니 연봉을 그만큼 올려주는 게 좋지 않을까요?" 아마 많은 인사 담당자들이 하는 고민이지 않을까 싶습니다. 어차피 비용을 들여야 하는 회사 입장에서는 가장 효과가 큰 복지는 결국 연봉이라는 걸 다들 알고 있을텐데 왜 많은 회사들이 사내 대출 또는 대출 이자 지원 복지를 운영하고 있을까요? 여기에는 크게 두가지의 이유가 있습니다. 첫번째로 공개할 수 있습니다. 채용/HR 관점에서 연봉은 외부에 공개할 수가 없습니다. 연봉은 회사원이 가장 민감하게 반응하는 정보로서 계약서 상에도 연봉 정보에 대한 공유를 방지하는 내용이 있을 정도이죠. 하지만 현금성 복지는 외부에 공개할 수 있습니다. 실제로 직장인 커뮤니티에서 이직을 위해 다른 회사에 대한 정보를 수집할때 현금성 복지가 운영되고 있는지에..

우리 회사의 구성원들은 재정적 안정감을 느끼고 있나요? 물가와 금리는 가파르게 상승하고 있습니다. 식비, 공과금부터 세금은 점점 구성원의 급여에서 큰 부분을 차지합니다. 언제나 지출할 곳은 점점 많아지고 예상치 못하게 목돈이 필요한 경우가 생깁니다. 전세 계약에 따른 보증금 상승 주택 청약 / 구입 / 이사 결혼 / 임신 / 출산 본인 또는 가족의 갑작스러운 의료비 차량 수리 / 사고 처리 우리 회사의 구성원들의 재정적 상황을 물어봐야 하나요? 구성원은 이러한 사실을 쉽게 회사에게 이야기할 수 없으며, 회사 또한 구성원의 사생활을 알고 싶지 않아 합니다. 재정적 안정감은 육체적인 건강과 비슷합니다. 별 문제 없이 예상대로 흘러간다면 건강하지만, 갑작스러운 지출이나 손실, 부담이 발생하면 다른 모든 생활에..

사내 대출이라고 하면, 회사에서 대출을 해주는 일반적인 형태라고 생각하기 쉽지만, 최근에는 대출금의 이자를 지원해주는 복지 제도를 도입하는 기업이 급격하게 증가하고 있습니다. [참고 : 대표적인 사내 대출 방식 3가지] 1. 대출금 직접 지원 방식 : 회사의 보유자금으로 임직원에게 자금을 대출 2. 대출 이자 지원 방식 : 임직원 개인이 기대출 받은 대출금 이자의 일부를 회사가 지원 3. 은행 연계 방식 : 기업과 은행의 협약을 통해 은행의 자금으로 임직원에게 자금을 대출(이율이 시중 금리와 거의 동일인 것이 단점) 특히 대출 이자 지원 방식은 아래와 같은 장점이 있습니다. 대출 이자 지원 방식의 장점 # 저예산으로 사내 대출 제도를 운영 가능 # 세무 관련 처리 업무가 적음(비영업대금,당좌대출이자율,소..

회사와 직원의 대여금(사내 대출) 약정시 원천 징수 및 지급 명세서 처리는 어떻게 해야할까요?사내 대출이 발생한 직후부터 회사와 직원 간에는 특수관계인이 형성되기 때문에 부당행위 계산 대상이 됩니다. 업무와 무관하게 대여한 금액이므로 가지급금에 해당됩니다. 현재 기준 당좌대출이자율은 4.6%이며, 해당 이율 미만으로 대출을 진행할시 3억원 이상 또는 5% 이상 차이가 나는경우 차액분에 대해 법인세 신고시에 가지금금등의 인정이자 계산을 하고 상여 처분을 해야합니다. 상여 처분을 하는 경우 재연말정산으로 인한 지급명세서 수정 제출, 원천세 신고가 추가로 있습니다.또한 회사가 무이자가 아닌 소정의 이자를 받을 때, 약정된 이자를 직원으로부터 법인이 수취하게 됩니다. 이 경우 원천징수를 해야하지만 직원이 개인에..

대출 이자 지원 제도의 인기 고금리 시대로 접어들면서, "대출 이자 지원" 방식을 채택하는 기업들이 점차 증가하고 있습니다. 임직원들이 각자 개인적으로 은행으로부터 기대출 받은 대출금에 대해 이자의 일부를 지원해 주는 것인데요. 카카오나 네이버 등의 IT 대기업들이 운영 중이고 사후 관리가 다른 방식들보다 단순하여 조금씩 도입 기업이 늘어나고 있습니다. 현금성 복지의 특징 대출 이자 지원 제도의 본질은 "현금성 복지" 이기 때문에, 이 제도의 혜택을 보는 직원은 소득의 증가 효과가 있습니다. 지원 받은 이자에 대해서 "임금"으로 간주된다는 뜻입니다. 만약, 연봉이 5,000만 원인 직원이 1년 간 회사로부터 100만 원의 대출 이자를 지원 받았다면, 그 직원은 5,100만원의 소득을 올린 것과 같아 급여..

외국의 기업들은 사내 대출 제도가 있을까요? 미국의 경우 국내와 마찬가지로 직원들의 복리 후생을 위해 사내 대출 제도가 존재하고 운영되고 있습니다. 다만 주마다 적용되는 세법이 다르므로, 국세청(IRS)이 기업과 직원 간의 대출을 소득으로 간주하지 않도록 규정의 설정이 필요합니다. 그리고 사베인스-옥슬리(Sarbanes-Oxley) 법에 따라 등기 임원에게 사내 대출을 실행하는 행위는 금지되었음은 염두에 두어야 합니다. 특히 IRS는 사내 대출이 의도적인 보상이나 소득이 아닌 올바른 목적성을 가진 복리 후생의 차원이라는 측면을 유의깊게 관찰하고 있습니다. 따라서 아래와 같은 내용을 준비하고 직접 서면/규정으로 남겨두어야 합니다. 직원은 회사와와 공식적인 대출 계약을 체결하고 양 당사자는 신의 성실하게 계..

[상황] 경영지원 담당자 김샐리는 회사에서 사내 대출 업무를 담당하고 있습니다. 소속 직원이 조금 더 안전한 동네로 이사를 가기 위해 사내 대출을 요청했습니다. 대출 규정에 따라 5년 간 연간 3,000 만 원에 대해 사내 대출을 집행하였습니다. 상환을 위해 매월 소속 직원의 월급에서 원리금을 공제해도 되는 것일까요? [답] 임금 지급에는 4개 원칙이 있습니다. 직접 지급의 원칙 : 근로를 제공한 근로자에게 '직접' 지급 하여야 한다. 전액 지급의 원칙 : 임금은 계약된 임금을 전액 지급 하여야 한다. 통화 지급의 원칙 : 임금은 국내법에 따라 통용된 화폐로 지급하여야 한다. 정기 지급의 원칙 : 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 그렇다면, 급여에서 원리금을 공제하는 것은 2..

학자금 대출은 교육부와 한국장학재단(KOSAF)이 실행하는 대출 제도로 연간 약 63만 건, 대출 규모는 2조 8,000억의 규모입니다. 대출 종류도 다양한데, 취업 후 상환 대출 / 저금리 전환 대출 / 일반 학자금 대출 / 농촌 출신 대상 대출 등이 있으며 이 중 가장 큰 규모는 역시 취업 후 상환 대출입니다. 특이할만한 점은 학자금 대출에는 소액에 대해 "생활비"로 쓸 수 있는 대출을 받을 수 있는데요, 이 금액이 등록금 대출보다 더 많이 받는 것으로 분석되었습니다. 최근 소득 3분위의 학자금 대출 중 생활비 대출은 1조4851억원으로 등록금 대출 보다 900억 많았습니다. 생활비 대출은 2018년부터 4년 연속 등록금 대출을 앞질렀습니다. 상환 방식의 특성 상, 취업 후 최소 7년 이상 갚아 나가..

국내에 사내 대출에 대한 대출금을 보증하는 보험 상품은 한 개가 있습니다. SGI 서울 보증 보험사의 생활안정자금보증보험 상품인데요, 사내 대출을 도입하고자 하는 기업이 리스크 관리를 위해 필수적으로 협약하는 보험 상품입니다. 보증 보험이란? 사내 대출금을 지원 또는 대출받은 보험계약자(근로자)가 상환일에 자금을 상환하지 않아 피보험자(회사/금융기관/관련단체)가 입은 손해를 보상해주는 보험 상품입니다. 기업의 손해를 보증 보험사가 보증하므로 이 상품을 이용하기 위해서는 기업과 보증 보험사간의 포괄 "협약"이 필요합니다. 기업 입장에서는 보증 보험 협약이 체결되면 사내 대출로 인한 리스크는 없는 것과 마찬가지이므로, 그만큼 보증 보험사는 보수적으로 협약 심사를 진행할 수 밖에 없습니다. 이 과정에서 기업의..