복리 후생 34
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[워크드 인사이드] 고객사 랩지노믹스 HR 담당자 인터뷰
안녕하세요, 워크드입니다.다른 회사에서는 복지를 어떻게 운영하고 있을까요? 실제 워크드를 도입해 성공적으로 운영 중인 사례를 소개합니다.첫 번째 워크드 인사이드는 랩지노믹스 정승철 HR팀장님과 함께합니다. 안녕하세요, 정승철 팀장님! 간단하게 자기소개 부탁드립니다.안녕하세요, 랩지노믹스에서 HR 팀장으로 근무하고 있는 정승철입니다. 저는 구성원의 복지 프로그램을 기획 및 운영하며, 직원들이 최고의 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원하고 있습니다. 변화에 유연하게 대응하는 조직문화를 조성해 구성원이 중심이 되는 조직을 만들기 위해 노력하고 있습니다. Q1. 랩지노믹스에서 제공하는 주요 복지 제도는 무엇인가요?저희는 구성원들이 필요로 하는 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다.금전적 복지: 식대와 복지포인..
2024.10.31 09:56 -
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2025년부터 근로소득으로 과세되는 직원 할인 제도
내년부터 정부가 ‘직원 할인’을 근로소득으로 간주해 과세를 시작할 예정입니다. 이러한 변화가 세법 개정안에 포함되어 국회를 통과할 경우, 대기업들의 직원들이 추가적인 세금 부담을 안게 됩니다.현재의 상황회사가 임직원들에게 할인혜택을 제공하는 복지는 많은 기업에서 시행하고 있습니다. 임직원 가전제품 할인 / 차량 할인을 제공하는 것은 대기업에서 일반적인 복리후생이기도 합니다. 식음료 업계의 경우 자사몰에서 구매시 퍼센트(%) 할인 방식을 제공하거나, 패션업계의 경우 재고 처리 등을 위해 임직원몰을 통해 높은 할인율을 제공하는 방식으로 복지 혜택을 제공해 왔습니다. 무엇이 바뀔까?앞으로는 이렇게 임직원들에게 할인된 가격으로 제품이나 서비스를 제공할 경우 할인된 가격만큼 근로소득으로 간주하여 그만큼 과세하게..
2024.10.28 10:36 -
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사내 복지로 직원들이 내는 세금의 모든 것
안녕하세요, 워크드입니다.회사는 다양한 복리 후생 정책을 가지고 있습니다. 이에 따라 비용이 발생하게 되는데요. 대부분 "기업"의 입장에서의 비과세/비용 처리가 중요한 이슈입니다.그렇지만 직원의 입장에서도 따져보아야 할 것들이 있습니다. 회사의 복지몰에서 복지포인트를 가지고 물건을 샀는데 다음 달 급여에서 세금이 차감되는 경우가 있죠. 그리고 상품권이나 상여금을 받고 과세가 되기도 하고요. 왜 복지 받은 것도 세금을 내야 하나 싶지만, 돈이 오가는 모든 상황에서는 세금이 발생하는 것이 원칙이니 좀 더 자세히 알아둘 필요가 있습니다.이번 글에서는 근로자의 입장에서 어떤 복리후생이 세금이 붙고 왜 그런지를 사례별로 알아보도록 하겠습니다. 왜 복지인데 떼어가는 세금이 붙을까요?기본적으로 복리 후생비는 근로의 ..
2024.10.16 11:25 -
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전문 아웃소싱(BPO)화 되고 있는 기업 복지
안녕하세요, 워크드입니다.요즘에는 독특하고 다양한 사내 복지들이 많습니다. 이러한 복지를 하나하나 기업 내부에서 운영하려면 매우 번거로울 것 같은데, 어떤 방식으로 도입하고 운영하는 것일까요? 바로 복지 전문 대행사에 아웃소싱을 하기 때문입니다. 아웃소싱(Outsourcing)은, 기업에서 필요한 업무 또는 활동을 기업 외부의 제3자에 위탁해 처리하는 것으로 인소싱(Insourcing)과 반대되는 개념입니다. 국내에서는 소위 "아웃소싱을 준다", "외주를 준다"라고도 표현합니다. 아웃소싱의 시작1980년대 후반부터 미국 제조업 기업들이 처음 도입한 이후, 아웃소싱은 기술 발전의 가속화와 치열해진 경쟁 환경 속에서 빠르게 전 세계로 확산되었습니다. 이는 기업 내부에서 자원을 관리하는 것보다 외부 전문 기업..
2024.10.02 13:56 -
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쉽게 이해하는 사내 근로복지기금의 장점
안녕하세요, 워크드 입니다.지난 번에는 사내 근로 복지기금의 단점에 대해 알아보았는데요, 크게 요약하자면 아래와 같습니다.법령에 따른 보고/결산/회계 업무가 복잡하다는 점출연 자금을 100% 쓸 수 없다는 점임원과 경영진에는 적용이 불가능 하다는 점임금은 사내근로복지기금을 통해 지급할 수 없다는 점기금은 부동산을 소유할 수 없다는 점위의 단점으로 인해 사내근로복지기금의 설립 비율을 법인 수 대비 매우 낮지만, 아주 명확한 장점이 존재합니다. 이를 알아보겠습니다. 1. 출연하는 금액에 대해 법인세 손비(비용 처리)를 인정사내근로복지기금으로 지급(출연)하는 비용 전액을 기업의 비용으로 처리 가능합니다. 이 장점이 기업 승계과정에서 절세가 가능하다고 많은 컨설팅 업체가 홍보하는 이유가 됩니다. 비용처리가 가..
2024.09.23 09:57 -
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우리는 왜 대출에 대한 교육은 받지 못했을까?
안녕하세요, 워크드입니다.저희가 기업과 근로자에게 금융 복지 서비스를 운영하면서, 깨닫게 된 것이 있습니다. 많은 사용자와 고객분들이 언제/어떻게/얼마나 대출을 받아야 하는지는 잘 모른다는 사실입니다.근로자들은 처음 사회생활을 하면서, 신용 카드를 만들기 시작하며 독립하게 됩니다. 자연스럽게 주거 비용이 고민되기 시작하고 전월세 보증금 대출을 알아보기 시작하면서 혼란에 빠지게 됩니다. 내가 얼마나 대출을 받아야 하지? 원리금균등상환이 좋을까? 만기 일시 상환이 좋을까? 이자율을 적정한 것인가? 계약은 어떻게 하고 전세 보증 보험은 어떻게 들어야 하지?그리고 학교에서는 이러한 것을 가르쳐 준 적이 없습니다. 1997년 IMF와 2008년 리먼 브라더스에 대해서는 배웠지만 말이죠. 그렇게 된 이유는 여러 사..
2024.09.12 09:23 -
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연차를 자발적으로 사용하게 하는 가장 스마트한 방법
안녕하세요 워크드입니다. 우리 회사는 연차를 미사용하면 수당을 지급하나요?임직원 수 300명 기업의 경우, 미사용 연차로 인해 지급하는 연차 수당 지출 비용은 매년 3~3.5억으로 추산됩니다. 연차 수당은 기업의 비용이 되며 회계적으로 부채에 해당합니다. 이를 보완하기 위해 회사는 "연차 촉진"을 실시할 수 있습니다. 연차 촉진 제도의 취지연차촉진제도는 회사의 비용을 줄이기 위하여 운용하는 것이라 생각할 수 있지만, 그 시행 목적을 자세히 들여다보면 오히려 회사보다는 직원을 위한 제도입니다.기업의 입장에서는 인건비를 절감할 수 있다는 이점이 있지만, 본래의 입법 취지는 아래와 같습니다. 근로자의 휴식권을 보장하여 휴가 사용을 늘리는 것휴가가 금전적 보상에 좌우되어 연차를 사용하지 않게 되는 것을 막음근로..
2024.09.04 15:21 -
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직원 복지의 새 기준 : 금융 교육을 제공해야 하는 이유
안녕하세요, 워크드입니다.월급은 직원들의 가장 기본적인 소득이자 생활의 근간을 이루고있습니다. 그리고 재정에서 가장 크고 중요한 부분을 차지합니다. 그럼에도 불구하고, 대부분의 직원들이 급여 소득을 잘 관리하는 방법에 대한 교육을 받아본 적이 없거나 이에 대한 필요성을 느끼지 못해 제대로 된 재정 관리가 이루어지지 않고 있습니다. 그렇지만 회사가 직원들에게 금융 교육을 제공해야 할 필요가 있을까요?그리고 매월 정해진 급여를 받는 근로소득자에게 특별한 금융 교육이 필요할까요?2022년 미국 국립재정교육재단(National Endowment for Financial Education, NEFE)의 설문조사에 따르면, 평균적으로 성인의 35%가 재정적으로 "겨우 버티고 있다"고 말하며 이 상태가 얼마나 오래 ..
2024.08.17 09:08 -
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쉽게 이해하는 사내근로복지기금의 단점
안녕하세요, 워크드입니다.23년 하반기부터 많은 기업들이 사내 근로복지기금의 설립을 고려하고 있습니다. 몇 년 전만 하더라도 최소 직원 수 1,000명 이상의 중견 규모의 기업들이 도입을 고민하였지만, 최근에는 복지 기금에 대한 다양한 이점과 절세효과로 인하여 중소기업에서도 고민 중인 것으로 확인됩니다.이에 따라 세무 / 노무 법인, 행정사, 법무사, 각종 컨설턴트들이 사내근로복지기금 컨설팅이라는 명목 하에 수 백 ~ 수 천만원의 컨설팅 비용을 받고 설립을 도와주는 경우가 생겨나고 있습니다.기업이 명확한 목적을 가지고 사내근로복지기금을 설립하고 운용한다면 매우 바람직하지만, 일반적으로는 설립 이후 컨설팅 업체는 나 몰라라 하는 경우가 많고, 설립 전에 기금의 단점에 대해서는 명확하게 알려주지 않는 경우가..
2024.08.12 18:09 -
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ROI가 제일 높은 임직원 복지 : 사내 대출 제도
안녕하세요, 워크드입니다.ROI(Return on Investment)는 투자 대비 수익을 뜻하는 단어로, 꼭 금융 투자가 아니더라도 '투입 비용 대비 성과'를 총칭하는 단어로 쓰입니다. 사업/연구/영업/마케팅 등 거의 모든 산업분야에 흔히 쓰이는 용어이며 사내 복지 또한 마찬가지로 ROI의 측정이 필요합니다.오늘은 사내 복지중 ROI가 높은 '사내 대출'에 대해 설명드리고자 합니다.사내 대출은 임직원들이 가장 선호하는 부동의 1위 복지입니다. 하지만 초기에 비용이 많이 필요하기에 대기업 또는 공기업만 운용하는 복지로 생각하기 쉽습니다. 그러나 사내 대출은 기업의 입장에서는 오히려 매년 휘발되는 소모성 비용이 없고, 이자 수익을 통해 운영 비용을 적립까지 할 수 있는 비용 관리 측면에서도 매우 효율적인..
2024.08.05 15:36