복리 후생 34
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사내 대출 : 생활안정자금과 주거안정자금의 차이점
안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출을 운영하고 관리하다보면 다양한 용어들이 나오는데요.주거안정자금과 생활안정자금이라는 용어에 대해 상세히 알아보고자 합니다. 용어별 설명주거 안정 자금 : 주택 구입을 위한 자금, 전월세의 보증금, 신규 주택에 대한 필요 자금(선금, 중도금 등) 을 말합니다. 계약금의 경우는 계약의 파기의 우려가 있기때문에 일반적으로는 포함하지 않습니다.생활 안정 자금 : 주거목적을 제외한 실생활에서 필요한 모든 자금을 말하며 결혼/의료/경조사/학자금에 대한 자금을 빌려주는 것을 의미합니다. 경우에 따라 차량 구입비용을 대출해주는 것도 생활안정 자금의 일종이라고 할 수 있습니다.생활안정자금 보증보험: SGI 보증보험이 제공하는 사내 대출 보증보험 상품의 이름입니다. 이름으로 보면 오직 ..
2025.03.14 10:49 -
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과세되지 않는 통신비 지원 제도 운영하는 방법
안녕하세요, 워크드입니다.회사는 직무나 업무 특성에 따라 직원에게 통신비 또는 휴대폰 요금에 대한 비용을 지원해주게 되는데요. 이렇게 지급된 비용(보조금)에 대해서 회사는 당연히 경비로 인정받으려고 합니다. 하지만 운영하는 방식에 따라 직원이 받은 경제적 이익으로 간주되어 소득세/4대보험료가 부과될 수 있으므로 주의해야 합니다. 통신비 지원 제도는 과세 대상인가요?국세청의 예규에 따르면, 회사가 직원명의의 휴대폰 요금을 지원할 때 업무 목적으로 사용되었음이 객관적으로 입증되면 근로소득으로 보지 않습니다. 즉, 해당 비용을 법인의 손금(필요 경비)으로 인정받을 수 있다는 뜻입니다.따라서 회사가 직원의 통신비를 지원하려면, 업무 관련성을 증명할 수 있는 객관적인 증빙 자료를 확보하는 것이 중요합니다. 객관적..
2025.03.04 09:20 -
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사이닝/리텐션 보너스의 반환 리스크를 해결하는 방법
안녕하세요, 워크드입니다.기업의 가장 큰 고민 중 하나는 핵심 인재를 채용하고 유지하는 것인데요. 이를 위해 많은 기업들은 사이닝 보너스(Signing Bonus)나 리텐션 보너스(Retention Bonus)를 활용합니다. 하지만 이러한 일시 지급 형태의 보너스는 예상치 못한 문제를 발생시킬 수 있습니다. 특히, 직원이 보너스 지급 후 약정된 의무 재직 기간 이전에 퇴사할 경우 이미 지급된 보너스를 회수하기 어렵다는 점이 큰 리스크로 작용합니다.판례에 따르면, 회수에 대해 엄격하게 다루고 있습니다.1. 사이닝/리텐션 보너스 계약의 내용, 계약 체결 동기 및 목적, 당사자의 진정한 의사 등을 종합적으로 고려하여 논리적·합리적으로 판단해야 한다. 2. 보너스 액수·근로 계약 기간·전직 제한이 균형을 이..
2025.02.24 16:30 -
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기업이 직원의 학자금을 갚아주면 세제 혜택이? 일본의 대리 상환 제도
안녕하세요 워크드입니다.1년 전 경에 직원의 학자금을 갚아주는 일본의 기업들이 있다는 소식을 전해드린 적이 있습니다.이렇게 회사가 직원의 학자금을 대신 갚아주는 제도가 운영될 수 있었던 이유는 JASSO(일본학생지원기구 : Japan Student Services Organization)와의 제도적 지원이 있기 때문입니다. JASSO는 국내의 한국장학재단과 유사한 단체라고 볼 수 있습니다.JASSO는 기업과 협약을 맺고 직원의 학자금 대출금을 기업이 상환할 수 있도록 처리하는 인프라를 구축하였습니다. 특히 이렇게 대신 갚아준 학자금 대출금은 급여에 포함되지 않기 때문에 원천세 및 4대 보험료의 증가가 없고, 손금산입 처리할 수 있기에 회사는 세금 부담이 감소됩니다.약 1년의 기간동안 도입 기업이 최소 2..
2025.02.06 12:41 -
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스스로 잘 돌아가는 복지는 없습니다.
안녕하세요 워크드입니다.기업들이 복리후생을 도입할 때 가장 중요하게 생각하는 것 중 하나는 운영의 효율성입니다. "관리 부담이 적고, 운영이 간편하면서도 만족도가 좋은 사내 복지는 없을까?" 라는 고민은 모든 기업의 HR 담당자가 한 번쯤 해봤을 법한 질문이기도 합니다.사실 이러한 복지는 존재하지 않습니다. 그 이유는 무엇일까요? 복지는 시간이 지남에 따라 그 효과가 감소합니다.도입 초기에는 직원들이 혜택을 적극적으로 활용하지만, 반복되면 점점 익숙해지고, 기대치도 올라가게 됩니다. 매년 동일한 복지포인트를 지급하면 처음엔 좋아하지만, 점점 "이 정도는 당연한 것"으로 인식되면서 만족도가 낮아지는 것이 자연스러운 현상입니다.모든 사내 복지는 일정 수준의 관리와 유지 보수가 필요하며, 개선하지 않으면 결국..
2025.02.03 11:23 -
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복지포인트 과세 논란의 종지부, 대법원의 결정은?
안녕하세요, 워크드입니다.혹시 24년 7월에 저희 블로그의 복지포인트의 과세에 대한 글을 기억하시나요? 복지포인트에 대해 근로소득으로 간주하여 "과세" 를 해야하는지에 대한 법원의 다양한 논란과 판례를 소개 해드렸었고, 대법의 최종 결정이 남아있을 것이라 안내해 드렸는데요. 이번에 결론이 났습니다. 약 6년 간 진행된 복지포인트 과세 여부의 판결 타임라인2019년 8월 서울의료원 판결 : 복지포인트는 과세 대상 아님대법원은 공무원 및 공기업 직원의 복지포인트가 사용 제한, 양도 불가능성 등을 이유로 근로의 대가가 아니며, 통상임금이 아니라고 판단하였습니다. 일부 대법관은 정기성과 재산적 이익 등을 들어 임금성을 주장했으나, 이는 부정되었습니다.↓2023년 11월 코레일 판결 : 복지포인트는 과세 대상 아..
2025.01.09 15:54 -
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[워크드 인사이드] 고객사 하츠(HAATZ) 경영지원 담당자 인터뷰
안녕하세요, 워크드입니다.다른 회사에서는 복지를 어떻게 운영하고 있을까요? 실제 워크드를 도입해 성공적으로 운영 중인 사례를 소개합니다.올해 첫 워크드 인사이드는 워크드를 통해 대출 이자 지원 복리 후생 제도를 운영하고 있는 벽산의 주요계열사 하츠(HAATZ)의 사례를 소개합니다. 주식회사 하츠는 1988년에 설립된 프리미엄 주방 가전의 선도 기업으로, 혁신적인 기술력과 고품질 제품을 통해 쾌적한 생활 공간을 만들어 가고 있습니다. 이와 더불어 직원 복지를 통해 함께 성장하는 기업 문화를 만들어가고 있습니다. 안녕하세요, 민시후 대리님, 간단히 자기소개 부탁드립니다.안녕하세요. 저는 하츠의 경영지원 부서에서 근무하고 있는 민시후입니다. 직원 채용부터 복지 운영까지 전반적인 업무를 담당하고 있어요. 직원..
2025.01.07 15:38 -
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11년 만에 뒤집힌 판결. 통상임금의 고정성 폐기
안녕하세요, 워크드입니다.최근에 대법원이 최근 통상임금에 대한 판단 기준을 변경하는 판결을 하면서 이에 대한 내용을 쉽고 간단하게 정리하여 드립니다. 통상임금 개념통상임금은 회사와 근로자간에 약정을 통해 월급 또는 시급이 얼마인지를 정하여 지급되는 임금을 말합니다. 근로계약서에 명시된 기본급과 제수당(연구수당, 직책수당 등)이 포함됩니다. 반면, 가족수당, 교통비, 식대 등 복리후생적 금품은 제외됩니다.통상임금은 야간/연장/휴일/연차 수당 산정의 기초가 되므로 중요한 임금 요소가 됩니다. 통상임금인지를 판단하는 기준은?근로의 대가로 지급하는 것을 전제로 하며, 아래 3가지 조건을 모두 만족해야 통상임금입니다. 정기성: 일정한 주기(예: 월 1회)로 지급.일률성: 조건에 해당하는 모든 근로자에게 지급.고..
2024.12.24 08:37 -
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핵심 인재에겐 파격적인 금전적 보상이 우선입니다.
안녕하세요, 워크드입니다.기업들은 종종 핵심 인재를 유지하기 위해 비금전적 보상을 강조하는 전략을 내세웁니다. 금전적 보상은 단기적인 동기 부여가 될 뿐이며, 도전과 성장 기회/교육/리더십 경험/대내외 인정과 같은 비금전적 보상이 더 중요하다고 생각합니다. 하지만 핵심 인재가 1차적으로 가장 중요하게 생각하는 것은 금전적 보상입니다. 기업이 핵심 인재를 유지하고 싶다면, 먼저 금전적 보상에서 파격적인 경쟁력을 갖춰야 합니다. 기업이 흔히 하는 오해"핵심 인재에겐 비금전적 보상이 더 중요하다" 금전적 보상이 중요한 이유핵심 인재는 자신의 실력과 성과에 대한 가치를 인지하고 있으며, 이를 명확히 인정받고 싶어 합니다. 그 인정의 가장 직접적인 형태가 바로 금전적 보상입니다. 금전적 보상은 단순히 월급이나..
2024.12.10 14:57 -
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월급을 받는데 왜 소액 대출이 필요할까?
안녕하세요, 워크드입니다.통계청에 따르면 국내 근로소득자 1인당 평균 대출액은 5,115만 원입니다. 2021년에 최고점을 찍은 후 2023년부터 다시 직장인의 빚이 증가하고 있습니다. 모든 직장인이 최소 0.5억 원 이상의 빚을 가지고 있는 셈입니다.이 중 71%는 주택 구입 자금 또는 전·월세 보증금이며, 나머지 29% (약 1,483만 원)는 신용 기반의 소액 대출로 추정됩니다. 일반적으로 개인사업체/자영업자, 소상공인의 경우 현금 순환과 원자재 매입을 위해 소액 자금 조달을 수시로 진행합니다. 금융 상품을 이용하거나 선정산 서비스를 통해 사업을 운영합니다. 그러나 월 소득자인 근로자들도 갑작스럽게 목돈이 필요한 경우가 자주 발생합니다. 매 월 급여를 받는데도 소액 대출이 필요한 이유1. 외부 요인..
2024.12.02 11:18 -
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돈으로 받을까, 주식으로 받을까? 유연한 보상에 대해(Flexible Compensation)
안녕하세요, 워크드입니다.인재를 유치하고 유지하는 것은 더욱 어려워지고 있습니다. 급여와 복리후생이 채용하는 데 여전히 중요한 역할을 하지만, 구직자들은 더 다양하고 개인화된 보상을 요구하고 있습니다.유연한 보상(Flexible Compensation) 제도는 기업이 더욱 매력적인 보상 패키지를 제공할 수 있도록 돕는 혁신적인 접근 방식으로, 직원들이 자신만의 총보상을 관리하고 유지율을 개선하는 데 기여합니다. 국내에는 아직 매우 드물지만 임금 투명성과 함께 전 세계적으로 확대되고 있는 제도이기도 합니다. 유연한 보상이란?유연한 보상은 직원이 기본 급여와 주식 보상을 포함한 총보상안에서 스스로 비율을 할당하여 선택할 수 있는 방식입니다. 때에 따라 혜택, 근무 조건, 보너스 등도 개인화할 수 있습니다...
2024.11.19 09:20 -
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회사 복지의 스킨 인 더 게임(Skin in the game)
안녕하세요, 워크드입니다.혹시 스킨 인 더 게임 / Skin in the game 이라는 문장을 아시나요? 다양한 맥락에서의 의미가 있는데요. 일반적으로는 - 자신이 책임을 안고 직접 참여하는 것- 해당 일(game)에 자신이 직접 참여(skin)하고 결과에 따른 책임을 지는 것를 말하며, 어떤 일이 성공할지 실패할지에 따라 직접적인 손해나 이익을 당사자도 이를 경험하는 것을 말합니다. 이를 통해 본인에게도 위험과 보상이 있는 상황에서 더 책임감 있게 행동하도록 합니다. 스킨 인 더 게임의 사례들 창업자와 투자자투자자 뿐만아니라 스타트업 창업자 자신이 자신의 돈을 투자한 경우, 창업자는 회사의 성과에 직접적인 이해관계를 가지게 됩니다. 만약 회사가 실패하면 창업자도 금전적인 손실을 보게 되며, 성공하..
2024.11.12 10:51