안녕하세요, 워크드입니다. 지난 글에서 사이닝 보너스와 리텐션 보너스에 대해 알아보았는데요. 인재 밀도를 높이기 위한 효과적인 프로그램 중 하나이나, 반환 약정 이슈를 잘 고려해야 한다는 점을 알려드렸습니다. 사이닝 보너스는 기술이나 특수한 경력, 라이센스를 가진 핵심 인재를 영입하기 위해 한정적으로 사용되는 특정 기업들의 전략이었는데요. 최근에는 이를 보편화하여 '입사 축하금', '정착금' 이라는 명목으로 사이닝 보너스보다는 적은 금액으로 입사한 직원들에게 제공하는 경우가 있습니다. 이에 맞추어 사내 대출 프로그램을 입사 패키지로 제공하는 사례를 소개해 드리고자 합니다. 케이스 I 판교에 위치한 IT업종인 G기업은 신규 입사한 직원들에게 6개월 이후부터 3,000 ~ 5,000만원 규모의 무이자 사내 ..

안녕하세요, 워크드입니다. 기업은 “인재 밀도”를 높이기 위해 핵심 인재를 관리하는 것이 매우 중요한데요. 보편적인 방법 중 하나는 해당 직원에게 사이닝 보너스와 리텐션 보너스를 지급하는 것입니다. 인재 밀도란? 인재 밀도는 조직 내 우수(핵심) 인재의 비율을 의미합니다. 역량, 경험, 전문성, 헌신 등을 갖춘 인재가 얼마나 집중적으로 존재하는지를 나타내는 지표입니다. 높은 인재 밀도는 조직의 경쟁력과 성공에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 핵심 인재는 팀내에서 전체적인 성과와 지표를 높일 수 있는 긍정적인 영향력을 가지고 있고, 이러한 인재가 많을수록 시너지 효과가 발생하기 때문에 최근에 가장 중요한 HR의 성과 지표 중 하나입니다. 다시 본 이야기로 돌아와서, 사이닝 보너스는 직원 채용시 기업이 지급하..

안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출 규정을 만들자니 참고 자료는 없고, 다른 회사나 경쟁사들은 어떻게 운영하는지 알기 어려우셨죠?  저희가 보유하고 있는 방대한 데이터를 통해, 표준 사내 대출 규정 문서를 만들어 드립니다.  대출금 한도, 운영 방식에 대해 간단히 알려주시면 회사에 맞춘 사내 대출 규정을 문서를 받아보실 수 있습니다.아래 링크를 통해 회사와 대출 운영 규정에 대한 정보를 입력하시고 규정 문서를 만들어 보세요.        사내 대출 규정에 더 궁금한 사항이 있다면?

안녕하세요, 워크드입니다. 사내 대출을 진행할때 가장 걱정되는 부분은 미상환 문제입니다. 사내 대출을 받은 직원은 엄연한 "대여 계약" 이므로, 일정한 이율과 기간을 약정하여 계약 내용대로 상환을 해야하는게 맞습니다. 다만, 회사는 은행이 아니기 때문에 상환을 관리하거나 채권 회수가 쉽지 않습니다. 당연히 추심하기는 더 어렵습니다. 보증 보험 가입하면 다 해결 되는 것 아닌가요? 보증 보험은 손해 보험 상품이며, 자동차 보험과 유사합니다. 예를 들면, 6:4 처럼 과실에 따라 손해 분담율이 정해지고 자기 부담금, 면책 사유가 흔히 발생하듯이 사내 대출 보증 보험도 동일합니다. 손해 사정 과정에서 면책 사유가 발생할 수도 있습니다. 또한 보험 사고 발생시 할증이 적용되기 때문에 회사 전체 보험료가 상승합니..

안녕하세요 워크드입니다. 회사에서 제공하는 임직원 사내 대출의 방식은 크게 2가지로 나누어 볼 수 있습니다. 자금의 출처에 따라 회사의 자금을 사용하는 방식과 은행의 자금을 사용하는 방식입니다. 2가지 방식 모두 기본적으로 "보증 보험" 협약과 가입이 필수였으나, 후자인 경우 이러한 절차 없이 기업의 주거래 지점을 이용하여 직원들에게 대출 상품을 제공하는 방식으로 점차 변화되고 있습니다. 이러한 사내 대출은 회사의 자금을 쓰지 않고, 미상환 리스크도 없으니 기업에겐 참 편리한 상품일 수 있는데요. 꼭 염두해 두어야할 것들이 있습니다. 은행 연계 사내 대출 프로세스 ① 직원 정보 전달 : 대출을 진행할 직원 정보를 사전에 은행에 전달 합니다. ② 대출 : 직원들은 회사와 연계된 은행 지점에서 대출을 받습니..

안녕하세요, 워크드 입니다.일본은 직원들을 위한 금융 복지의 역사가 오래된 편입니다. 주택 수당, 가족 수당, 교육 수당 등 급여가 다양한 구조로 구성되어있으며,  사내 대출을 운영하고 있는 기업이 우리나라의 비해 5배 이상 많습니다. 그러다보니 국내의 직원 복리 후생을 위한 사내 대출 제도는 일본의 규정과 많이 닮아있습니다.특히 일본은 임금상승률이 낮기 때문에 이를 보완하고, 직원들의 주거 자립을 위한 다양한 복지들을 운영하고 있는데요. 최근에는 신입 및 주니어급의 채용이 어려운 문제를 해결하기 위해 '학자금 상환'을 해주는 현금성 복지를 확대하고 있습니다.  시노켄 부동산 관리 회사: 초기 급여가 낮아 상환 부담이 큰 주니어 직원들을 위해 5년간 매달 상환액의 50%를 수당으로 지급합니다. 5년 미만..

안녕하세요, 워크드입니다. 세상에는 다양한 사건과 사고가 발생하는 만큼 셀 수 없는 '보험' 상품이 있습니다. 손실과 손해를 보전해 준다는 보험의 의미는 대략적으로 알고 있지만, 일반적인 보험 상품으로 보증 보험을 대체할 수는 없는 걸까요? 보증 보험은 손실을 보장해준다는 기능적 측면에서는 보험 상품과 유사하지만 일반적인 보험과 다른 점이 명확히 존재하며 보증보험 가입하고 관리시에 분명하게 알아둘 필요가 있습니다. 기업 간 사업활동과 상거래에 필수적으로 쓰이는 보증 보험에 대해 간단하고 명확하게 알아보겠습니다. 보험과 보증 보험의 정의 보험 보증 보험 정의 개인별로는 우발적이만 전체적으로는 측정가능한 위험을 다수의 계약주체가 공동으로 부담하기 위하여 그들에게 비용을 공평하게 부담하는 것 계약과 거래에서 ..

안녕하세요, 김샐리입니다. 연말이 다가올수록 세무에 대한 신경이 많이 쓰이는데요. 회사가 직원에게 돈을 빌려주었을 때, 분명 법인과 해당 직원에게 세무적으로 영향이 있을 것 같은데 정확히 어떻게 처리해야하는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 연말이 다가올수록 저희 또한 많은 문의를 받고 있는데요. 사내 대출은 세무 관점에서 원리를 이해한다면 명확하게 업무를 처리하실 수 있습니다. 가장 많이 물어보고 궁금해하는 것들을 위주로 정리하여 쉽고 명확하게 2가지 경우로 나누어서 설명해드리고자 합니다. 1. 회사가 내야할 세금 : 받은 이자 수익에 대한 법인세 회사가 임직원에게 이자를 받고 대출해 준 경우, 회사는 이자 수익이 발생하게되고 그 이자 수익만큼을 법인의 수익으로 보아 법인세를 납부해야합니다. 예시) 만기일시..

안녕하세요, 워크드입니다. 이번 편에서는 상장을 앞두고 모든 기업들이 고민하는 "우리 사주 제도"에 대해 회사의 금융적 지원 측면에서 알아보고자 합니다. 우리 사주 제도는 근로자가 자사주를 취득하여 장기간 보유하게 함으로써 근로자의 재산 형성, 기업 생산성 향상, 협력적 노사관계 조성 등을 도모하는 제도이나, 직원의 입장에선 자사주 취득을 위한 적지 않은 목돈이 필요합니다. 그래서 기업에서 적절한 금융 지원 제도를 같이 시행하는 경우가 많습니다. 회사의 상황에 맞게 도입하실 수 있는 2가지 금융 지원 제도를 알려드리고자 합니다. 우리 사주 제도란? 임직원들이 소속회사의 주식(우리 사주)를 취득하게 하는 제도를 말합니다. 우리 사주는 근로자와 회사가 협의하여 자율적으로 설립된 우리 사주 조합을 통해 자사주..

안녕하세요 워크드입니다. 보증보험의 가입 정보와 저희가 추산한 바에 따르면, 국내 기업의 3,000여개 이상의 기업이 사내 대출 제도를 도입하여 운영 중에 있고, 직원들의 필요에 의해 사내 대출을 일시적/한정적으로 제공하는 곳을 포함하면 8,000여곳이 넘는 것으로 추산됩니다. 기업의 규모를 고려해서 추정해보면 대기업/중견기업 이외에 중소기업들도 사내 대출을 도입했다는 뜻인데, 어떻게 지속적으로 운영할 수 있을까요? 사내 대출을 도입하여 운영하고 있는 저희의 기업 고객들은 역설적이게도 "비용이 들지 않는 것에 비해 직원 유지 효과가 크다" 라는 점을 가장 장점으로 꼽습니다. 그 이유를 한번 살펴보도록 하겠습니다. # 사내 대출은 기본 예산이 필요한 것이 사실 사내 대출은 목돈을 직원들에게 빌려주는 것이므..