안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출도 결국 은행과 같은 금전의 대여인데 계산식이 다른 점이 있을까요? 있다면 어떻게 다른지 알아보도록 하겠습니다. 1. 상환방식에 따른 대출 알고리즘은 동일합니다.원리금 균등 상환 / 만기일시 상환 / 거치후 상환 등등 일반적인 금융권 대출에서의 월별 상환금(원리금)을 구하는 식은 같습니다.   2. 은행 대출은 매월 상환일이 정해져 있지만, 사내 대출은 다를 수 있습니다.만약 3월 25일에 은행으로부터 대출을 받으면, 매월 25일이 상환일이 됩니다. 만약 4월 25일 상환일이 휴일이면 그다음 가까운 영업일로 상환일이 재지정 됩니다.→ 사내 대출은 기본적으로 "급여일"에 공제하는 방식으로 상환하기 때문에 지정된 매월 급여일로 정해집니다. 보통 회사마다 급여일이 휴일일 경우..

안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출은 일반 대출처럼 신용 점수에 영향을 미칠까요? 저희 회사는 사내 대출 받으면 신용과 DSR 적용을 받을 수 있다고 하는데요?사내 대출은 다양한 파생 방식이 있어서 그렇습니다. 은행 연계 방식의 사내 대출일 경우 DSR의 적용을 받습니다. 그렇지 않은 사내 대출 방식도 있습니다.사내 대출은 자금 조달 방식에 따라 크게 2가지의 방식이 있는데, 이를 비교하면서 알아보도록 하겠습니다.  첫 번째,  회사 자금 대출 회사의 자금으로 직원에게 빌려주는 방식입니다.회사가 돈을 빌려주기는 하지만 실질적으로 '금융기관'이 아니므로 금융 기관 대출이 아니기 때문에 신용 점수에 영향이 없고, DSR/LTV의 적용을 받지 않습니다. 회사가 자유롭게 상환방식과 이율을 설정하여 운영하면 됩니..

안녕하세요, 워크드입니다. 대기업/중견/코스닥 상장사, 중소기업 및 스타트업까지 다양한 기업들이 저희 솔루션을 사용해 왔으며, 많은 분들의 문의에 빠르게 대응하고자 직접 서비스를 체험해 보실 수 있도록 데모용 사이트를 구축하였습니다. 체험해 보시기 전 미리 알아두면 좋은 점 체험 중 왼쪽 메뉴와 기능에 대한 것들은 설명 가이드를 참고해 주시면 훨씬 쉽고 빠르게 이해하실 수 있습니다. 왼쪽 상단에서 관리자 / 직원용 사이트를 직접 선택하여 각각 체험해 보실 수 있습니다. 기본적으로 모든 업무를 워크드가 위탁 받아 운영하며 이 사이트에 실시간으로 업데이트 됩니다. 방문이나 스케쥴 잡을 필요 없이, 대면이나 화상 미팅 필요 없이 바로 저희 솔루션을 체험해 보실 수 있습니다.

안녕하세요, 워크드입니다. 사내 대출을 보증하는 전용 보증 보험 상품인 생활안정자금보증보험의 상품 운용 체계가 크게 개선되었습니다. 2024년 4월 1일부터 변경된 개선안이 적용되는데요, 무엇이 바뀌었을까요? 1. 보험계약자(직원)의 신용에 따라 보험요율이 차등화됩니다. 기존 변경 단일 요율 체계 주거 안정 : 연 0.497 % 생활 안정 : 연 0.662 % 계약자별 차등화된 보험요율을 적용 주거 안정 : 연 0.417~1.045% 생활 안정 : 연 0.522~1.309% 신용이 좋다면 기존보다 보험료가 오히려 저렴해지고, 신용이 좋지 않다면 기존 보험료보다 비싸질 수 있습니다. 2. 추가 요율이 폐지됩니다. 기존 변경 보험계약자의 신용, 근속 연수에 따라 추가 요율 발생 추가 요율 폐지 3. 근속 연..

안녕하세요, 워크드입니다. 12월이 결산인 회사는 3월에 법인세 신고를 하게 됩니다. 정신없이 바쁘겠지만, 꼭 챙겨야 할 것이 있는데요, 바로 인정 이자 계산입니다. 임직원에게 회사의 자금으로 빌려주었다면, 필히 인정 이자 계산을 하여 법인에게는 익금산입을, 직원에게 소득처리를 해야합니다. 그러기 위해서는 정확한 인정 이자 계산이 필요합니다. 오늘은 인정 이자에 대해 아주 쉽게 이해하고 계산하는 법을 알려드리도록 하겠습니다. 인정 이자를 계산해야 하는 이유 세법상으로 법인이 낮은 이자율로 빌려주고 이자를 받았더라도 적정 이자를 받은 것으로 간주하기 때문입니다. 법인이 직원에게 세법에서 정한 적정 이자보다 낮은 이자율로 대여해줌으로써 발생한 이자 손실분을 계산하여 이 차액에 대해 세금을 부과합니다. 세법에..

안녕하세요, 워크드입니다. 지난 글에서 사이닝 보너스와 리텐션 보너스에 대해 알아보았는데요. 인재 밀도를 높이기 위한 효과적인 프로그램 중 하나이나, 반환 약정 이슈를 잘 고려해야 한다는 점을 알려드렸습니다. 사이닝 보너스는 기술이나 특수한 경력, 라이센스를 가진 핵심 인재를 영입하기 위해 한정적으로 사용되는 특정 기업들의 전략이었는데요. 최근에는 이를 보편화하여 '입사 축하금', '정착금' 이라는 명목으로 사이닝 보너스보다는 적은 금액으로 입사한 직원들에게 제공하는 경우가 있습니다. 이에 맞추어 사내 대출 프로그램을 입사 패키지로 제공하는 사례를 소개해 드리고자 합니다. 케이스 I 판교에 위치한 IT업종인 G기업은 신규 입사한 직원들에게 6개월 이후부터 3,000 ~ 5,000만원 규모의 무이자 사내 ..

안녕하세요, 워크드입니다. 기업은 “인재 밀도”를 높이기 위해 핵심 인재를 관리하는 것이 매우 중요한데요. 보편적인 방법 중 하나는 해당 직원에게 사이닝 보너스와 리텐션 보너스를 지급하는 것입니다. 인재 밀도란? 인재 밀도는 조직 내 우수(핵심) 인재의 비율을 의미합니다. 역량, 경험, 전문성, 헌신 등을 갖춘 인재가 얼마나 집중적으로 존재하는지를 나타내는 지표입니다. 높은 인재 밀도는 조직의 경쟁력과 성공에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 핵심 인재는 팀내에서 전체적인 성과와 지표를 높일 수 있는 긍정적인 영향력을 가지고 있고, 이러한 인재가 많을수록 시너지 효과가 발생하기 때문에 최근에 가장 중요한 HR의 성과 지표 중 하나입니다. 다시 본 이야기로 돌아와서, 사이닝 보너스는 직원 채용시 기업이 지급하..

안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출 규정을 만들자니 참고 자료는 없고, 다른 회사나 경쟁사들은 어떻게 운영하는지 알기 어려우셨죠?  저희가 보유하고 있는 방대한 데이터를 통해, 표준 사내 대출 규정 문서를 만들어 드립니다.  대출금 한도, 운영 방식에 대해 간단히 알려주시면 회사에 맞춘 사내 대출 규정을 문서를 받아보실 수 있습니다.아래 링크를 통해 회사와 대출 운영 규정에 대한 정보를 입력하시고 규정 문서를 만들어 보세요.        사내 대출 규정에 더 궁금한 사항이 있다면?

안녕하세요, 워크드입니다. 사내 대출을 진행할때 가장 걱정되는 부분은 미상환 문제입니다. 사내 대출을 받은 직원은 엄연한 "대여 계약" 이므로, 일정한 이율과 기간을 약정하여 계약 내용대로 상환을 해야하는게 맞습니다. 다만, 회사는 은행이 아니기 때문에 상환을 관리하거나 채권 회수가 쉽지 않습니다. 당연히 추심하기는 더 어렵습니다. 보증 보험 가입하면 다 해결 되는 것 아닌가요? 보증 보험은 손해 보험 상품이며, 자동차 보험과 유사합니다. 예를 들면, 6:4 처럼 과실에 따라 손해 분담율이 정해지고 자기 부담금, 면책 사유가 흔히 발생하듯이 사내 대출 보증 보험도 동일합니다. 손해 사정 과정에서 면책 사유가 발생할 수도 있습니다. 또한 보험 사고 발생시 할증이 적용되기 때문에 회사 전체 보험료가 상승합니..

안녕하세요 워크드입니다. 회사에서 제공하는 임직원 사내 대출의 방식은 크게 2가지로 나누어 볼 수 있습니다. 자금의 출처에 따라 회사의 자금을 사용하는 방식과 은행의 자금을 사용하는 방식입니다. 2가지 방식 모두 기본적으로 "보증 보험" 협약과 가입이 필수였으나, 후자인 경우 이러한 절차 없이 기업의 주거래 지점을 이용하여 직원들에게 대출 상품을 제공하는 방식으로 점차 변화되고 있습니다. 이러한 사내 대출은 회사의 자금을 쓰지 않고, 미상환 리스크도 없으니 기업에겐 참 편리한 상품일 수 있는데요. 꼭 염두해 두어야할 것들이 있습니다. 은행 연계 사내 대출 프로세스 ① 직원 정보 전달 : 대출을 진행할 직원 정보를 사전에 은행에 전달 합니다. ② 대출 : 직원들은 회사와 연계된 은행 지점에서 대출을 받습니..