안녕하세요. 워크드입니다.워크드는 임직원의 건강/질병관리에 특화된 EAP 프로그램을 제공하고 있습니다.단순한 병 치료를 넘어, 질병 예방부터 맞춤형 건강관리, 병원 예약, 병원 동행까지 포괄하는 전문 의료진 기반의 종합 건강관리 서비스를 제공합니다.EAP 복지 프로그램으로 도입 시, 임직원은 언제 어디서든 건강 고민을 전문가와 상의하고, 빠르고 신뢰할 수 있는 의료정보를 제공받을 수 있습니다. 1. 건강 고민이 생겼을 때, 바로 의료진 상담 가능* 전문 간호사 1:1 건강 상담* 복약 안내 및 질병 예방 / 건강 관리 프로그램 “혹시나 큰 질병일까봐 전전긍긍했는데, 전문가가 직접 상담해 주고 조건에 맞는 병원까지 안내해 줘서 큰 도움이 됐어요.”- 20대 미디어 중소기업 임직원 2. 나에게 맞는 건강..

선택적 복지란?선택적 복지는 회사가 직원에게 다양한 복지를 제공하고 해당 범위 내에서 임직원이 자율적으로 선택하여 이용할 수 있도록 하는 제도입니다. 쉽게 설명하면 *뷔페식 복리 후생 제도입니다. 선택적 복지가 카페테리아라고 불리는 이유가 여기에 있습니다.*엄밀히 말하면, Cafeteria 와 Buffet의 단어 뜻 모두 "골라먹는다"는 의미를 가지고 있으나전자는 '정해진 조건 내에서의 선택', 후자는 '마음껏 무제한 골라먹는'라는 차이점이 있습니다. 국내에도 선택적 복지가 있나요?네, 국내의 경우에도 근로기준법에 선택적 복지제도가 명시되어 있습니다. 선택적 복지 제도를 위한 법적인 기준 / 시행 규정이 있는 것은 아니며 기업이 자율적으로 도입하여 운영할 수 있습니다.예를 들면 아래와 같은 선택적 복지..

안녕하세요, 워크드입니다.우리는 일상 속에서 다양한 보험 상품을 접합니다.자동차 보험, 여행자 보험, 의료 보험처럼 비교적 잘 알려진 보험과 달리, 보증보험은 생소하게 느껴지는 경우가 많습니다. 이름부터 어렵고, 언제 필요한지도 막연하게 느껴지기 때문입니다.하지만 보증보험은 계약과 신용이 기반이 되는 사회에서 중요한 역할을 하는 제도입니다.저희 워크드는 실제로 보증보험을 활용해 서비스를 운영하고 있으며, 실무에서의 활용 경험을 바탕으로 보다 쉽게 이해하실 수 있도록 내용을 정리해보았습니다. 보증 보험이란 무엇인가?쌍방 간에 지키기로한 "약속"에 대해 지켜지지 않았을 때 발생하는 손해를 제 3자가 대신 보상해주는 상품입니다.여행자 보험, 자동차 보험은 "약속" 을 지켜야 한다기보다는 우발적이고 우연한 사고..

안녕하세요, 워크드입니다.사내 대출에서 가장 신경써야 할 것은 바로 대출금의 안전한 회수입니다. 워크드는 국내에서 유일하게 사내 대출 미상환 관리 솔루션을 제공하고 있습니다.워크드가 제공하는 3가지의 미상환 관리 기능을 소개합니다. 워크드가 제공하는 사내 대출 미상환 관리 솔루션 3가지 1. 보증보험SGI보증보험의 “생활안정보증보험” 상품을 통해 사고 발생시 대출 금액을 보증 받을 수 있습니다. 코스닥 규모 이상의 기업인 경우 가장 보편적인 방식입니다. 단, 보증보험사간 포괄 협약을 맺은 기업에 소속된 임직원에 한해서만 보증보험 증권 발급이 가능합니다. 보증보험사는 기업의 재무/업력/임직원 수 등의 심사를 통해 승인여부/보증한도/운용 방법 등이 결정됩니다. 임직원 수가 50명 미만이거나 재무상태가 좋지 ..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 학비 지원금 서비스 전반에 걸쳐 실무에 실질적인 도움이 되는 다양한 기능이 추가되었습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. 학비 지원금 신청 시 수기로 자녀 등록이 가능해졌습니다.학비 지원금 신청 시, 근로자는 카카오톡 인증을 통해 가족관계증명서를 간편하게 조회할 수 있습니다.하지만 인증이 어려운 경우, 이제 근로자가 직접 자녀 정보를 수기로 등록할 수 있으며, 이 경우 최초 신청 시 한 번만 가족관계증명 서류를 첨부하면 됩니다.이를 통해 다양한 상황에서도 유연하게 신청할 수 있는 환경을 마련했습니다. 2. 학비 지원금 신..

안녕하세요, 복리후생 운영 솔루션 워크드입니다.많은 기업들이 채용을 할때 "인재 채용" 이라는 단어를 씁니다. 당연하게도 좋은 인재를 뽑고 싶은 기업의 마음입니다. 그래서 기업들은 채용 브랜딩에 투자하고, 복지 제도를 개선하며, 프로세스를 정교하게 다듬고 좋은 경험과 기억을 남기기 위해 노력합니다. 조금이라도 더 ‘좋은 사람’을 뽑기 위해서죠.하지만 저희 워크드는 조금 다르게 생각합니다. 정말 중요한 인재, 다시 말해 ‘핵심 인재’는 과연 채용에 집중하는 것만으로 찾아낼 수 있을까요? 1. 채용 프로세스가 정교하다고 해서 핵심 인재가 늘어나는 것은 아닙니다.채용 과정은 본질적으로 제한된 정보 안에서의 판단입니다. 이력서, 직무적성검사, 포트폴리오, 몇 번의 면접으로 한 사람의 잠재력과 실행력을 모두 파..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 월세 지원과 사내대출 서비스 전반에 걸쳐 실무에 도움이 되는 다양한 기능이 추가되었습니다.서류 제출과 자격 검증이 더 간편해졌고, 관리자의 역할 분담과 데이터 관리도 한층 더 효율적으로 개선되었습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. 정기 물건지 조회 기능이 개선되었습니다.월세 지원을 받고 있는 근로자는 기존처럼 정기적으로 제공되는 전용 링크를 통해 현재 거주 중인 물건지를 조회할 수 있으며, 이번 업데이트를 통해 주민등록등본 파일과 최근 3개월간의 월세 이체 내역 파일도 함께 제출할 수 있게 되었습니다.또한, 슈퍼 관리자..

안녕하세요 워크드입니다.복지는 어떠한 이유로 도입을 하고, 어떠한 문제로 폐지를 하게 되는 것일까요? 회사가 복지 도입을 통해 기대하는 것은 무엇이고, 직원의 만족감이 무엇으로 연결이 되는 것일까요? 참 어려운 문제입니다.확실한 것은 복지는 기업 입장에서 분명한 ROI(Return on Investment)가 있어야 한다는 것입니다. 이러한 목적이 있어야 복지의 지속가능성이 생기고 오히려 임직원들이 복지 도입의 취지를 이해하고 혜택에 만족하게 됩니다. 선심성으로, 따라해서 도입하는 복지는 지속 가능성이 매우 낮습니다.복지는 명확한 목적과 이유와 함께 효과를 측정할 수 있어야 지속 가능합니다. 단순히 ‘직원들을 위해 좋은 일을 한다’는 은혜적(恩惠的) 혹은 호혜적(互惠的) 관점에서 제공되는 복지는 결국 ..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 학비 지원금과 월세 지원 서비스에 관련된 다양한 기능들이 추가되었습니다.서류 검토와 자격 검증 과정이 더욱 간편해졌고, 관리자의 역할 분담과 데이터 확인 절차도 한층 효율적으로 개선되었습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다. 1. 이미지파일 OCR 및 번역 기능이 추가되었습니다.외국학교 증빙서류를 확인할 때, 관리자가 직접 내용을 해석하거나 번역해야 하는 불편함이 있었습니다.이제는 첨부된 이미지 파일에서 텍스트를 자동으로 인식(OCR)하고, 이를 번역하여 별도의 번역본 파일을 제공합니다.덕분에 관리자는 번역 과정 없이도 서류 내..

안녕하세요, 워크드입니다.채용은 어렵고, 직원은 금방 떠나고, 사업은 하루하루 버티기 바쁜데, 복지까지 신경 쓸 여력은 없다는 말을 이해합니다.그래도 그 한 명을 위해 해주고 싶은 게 얼마나 많은지 그 마음을 알기에 복지의 첫 시작이 ‘사내 대출’이라면, 저희가 힘이 되어드리고 싶습니다.이러한 초기/벤처/스타트업을 위한 무료 요금제 플랜인 Starter 플랜을 신설하였습니다. 사내 대출 운영 관리, 이제는 비용 부담 없이 시작하실 수 있도록 무료 이용 혜택을 제공합니다. 스타터 플랜은 어떤 기업이 무료 사용 대상인가요?보증보험 가입이 불가능한 기업이면 스타터 플랜 사용이 가능합니다. 특히 이런 상황일 때 사용하시면 좋습니다.① 1명 ~ 3명 이하의 일회성으로 직원들에게 사내 대출을 해주어야하는 상황..