안녕하세요, 워크드입니다.기업의 가장 큰 고민 중 하나는 핵심 인재를 채용하고 유지하는 것인데요. 이를 위해 많은 기업들은 사이닝 보너스(Signing Bonus)나 리텐션 보너스(Retention Bonus)를 활용합니다.  하지만 이러한 일시 지급 형태의 보너스는 예상치 못한 문제를 발생시킬 수 있습니다. 특히, 직원이 보너스 지급 후 약정된 의무 재직 기간 이전에 퇴사할 경우 이미 지급된 보너스를 회수하기 어렵다는 점이 큰 리스크로 작용합니다.판례에 따르면, 회수에 대해 엄격하게 다루고 있습니다.1. 사이닝/리텐션 보너스 계약의  내용, 계약 체결 동기 및 목적, 당사자의 진정한 의사 등을 종합적으로 고려하여 논리적·합리적으로 판단해야 한다. 2. 보너스 액수·근로 계약 기간·전직 제한이 균형을 이..

안녕하세요 워크드입니다.1년 전 경에 직원의 학자금을 갚아주는 일본의 기업들이 있다는 소식을 전해드린 적이 있습니다.이렇게 회사가 직원의 학자금을 대신 갚아주는 제도가 운영될 수 있었던 이유는 JASSO(일본학생지원기구 : Japan Student Services Organization)와의 제도적 지원이 있기 때문입니다. JASSO는 국내의 한국장학재단과 유사한 단체라고 볼 수 있습니다.JASSO는 기업과 협약을 맺고 직원의 학자금 대출금을 기업이 상환할 수 있도록 처리하는 인프라를 구축하였습니다. 특히 이렇게 대신 갚아준 학자금 대출금은 급여에 포함되지 않기 때문에 원천세 및 4대 보험료의 증가가 없고, 손금산입 처리할 수 있기에 회사는 세금 부담이 감소됩니다.약 1년의 기간동안 도입 기업이 최소 2..

안녕하세요 워크드입니다.기업들이 복리후생을 도입할 때 가장 중요하게 생각하는 것 중 하나는 운영의 효율성입니다. "관리 부담이 적고, 운영이 간편하면서도 만족도가 좋은 사내 복지는 없을까?" 라는 고민은 모든 기업의 HR 담당자가 한 번쯤 해봤을 법한 질문이기도 합니다.사실 이러한 복지는 존재하지 않습니다. 그 이유는 무엇일까요? 복지는 시간이 지남에 따라 그 효과가 감소합니다.도입 초기에는 직원들이 혜택을 적극적으로 활용하지만, 반복되면 점점 익숙해지고, 기대치도 올라가게 됩니다. 매년 동일한 복지포인트를 지급하면 처음엔 좋아하지만, 점점 "이 정도는 당연한 것"으로 인식되면서 만족도가 낮아지는 것이 자연스러운 현상입니다.모든 사내 복지는 일정 수준의 관리와 유지 보수가 필요하며, 개선하지 않으면 결국..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 학비 지원금 신청 과정에 여러 편의 기능을 추가하여 사용자의 편리함을 더욱 강화했습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다.  1. 국내 교육기관 검색이 가능해졌습니다.근로자는 학비 지원금 신청 시 자녀가 재학 중인 국내 중학교, 고등학교, 대학교를 검색하여 정확한 교육기관명과 주소 정보를 가져올 수 있습니다.이로 인해 잘못된 정보 입력으로 인한 오류를 줄이고, 신청 과정이 더욱 간소화됩니다. 2. 해외 학교 교육비에 대한 환율 계산 기능이 추가되었습니다.근로자는 자녀가 재학 중인 해외 학교에 납부한 교육비를 입력할 수 있으며, 해당..

안녕하세요, 워크드입니다.혹시 24년 7월에 저희 블로그의 복지포인트의 과세에 대한 글을 기억하시나요? 복지포인트에 대해 근로소득으로 간주하여 "과세" 를 해야하는지에 대한 법원의 다양한 논란과 판례를 소개 해드렸었고, 대법의 최종 결정이 남아있을 것이라 안내해 드렸는데요. 이번에 결론이 났습니다. 약 6년 간 진행된 복지포인트 과세 여부의 판결 타임라인2019년 8월 서울의료원 판결 : 복지포인트는 과세 대상 아님대법원은 공무원 및 공기업 직원의 복지포인트가 사용 제한, 양도 불가능성 등을 이유로 근로의 대가가 아니며, 통상임금이 아니라고 판단하였습니다. 일부 대법관은 정기성과 재산적 이익 등을 들어 임금성을 주장했으나, 이는 부정되었습니다.↓2023년 11월 코레일 판결 : 복지포인트는 과세 대상 아..

안녕하세요, 워크드입니다.다른 회사에서는 복지를 어떻게 운영하고 있을까요? 실제 워크드를 도입해 성공적으로 운영 중인 사례를 소개합니다.올해 첫 워크드 인사이드는 워크드를 통해 대출 이자 지원 복리 후생 제도를 운영하고 있는 벽산의 주요계열사 하츠(HAATZ)의 사례를 소개합니다. 주식회사 하츠는 1988년에 설립된 프리미엄 주방 가전의 선도 기업으로, 혁신적인 기술력과 고품질 제품을 통해 쾌적한 생활 공간을 만들어 가고 있습니다. 이와 더불어 직원 복지를 통해 함께 성장하는 기업 문화를 만들어가고 있습니다.  안녕하세요, 민시후 대리님, 간단히 자기소개 부탁드립니다.안녕하세요. 저는 하츠의 경영지원 부서에서 근무하고 있는 민시후입니다. 직원 채용부터 복지 운영까지 전반적인 업무를 담당하고 있어요. 직원..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 월세 지원 프로세스의 편의성을 높이고, 새로운 기능과 학비 지원금 신청 옵션을 추가했습니다. 자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다.  1. 발령지내 이동 신청시 추가 정보를 입력 받도록 변경되었습니다.근로자가 월세 지원 신청 시 [발령지 내 이동] 항목을 선택하면 다음과 같은 정보를 추가로 제출하게 됩니다:결혼 여부 선택부가적인 주소 정보또한, 주민등록등본과 보유 물건지에 대한 정보를 간편 조회 기능을 통해 손쉽게 제출할 수 있습니다.이 기능으로 서류 준비 과정이 간소화되고, 신청 과정이 훨씬 편리해졌습니다. 2. 새로운 지급건 추가 ..

안녕하세요, 워크드입니다.최근에 대법원이 최근 통상임금에 대한 판단 기준을 변경하는 판결을 하면서 이에 대한 내용을 쉽고 간단하게 정리하여 드립니다.  통상임금 개념통상임금은 회사와 근로자간에 약정을 통해 월급 또는 시급이 얼마인지를 정하여 지급되는 임금을 말합니다. 근로계약서에 명시된 기본급과 제수당(연구수당, 직책수당 등)이 포함됩니다. 반면, 가족수당, 교통비, 식대 등 복리후생적 금품은 제외됩니다.통상임금은 야간/연장/휴일/연차 수당 산정의 기초가 되므로 중요한 임금 요소가 됩니다. 통상임금인지를 판단하는 기준은?근로의 대가로 지급하는 것을 전제로 하며, 아래 3가지 조건을 모두 만족해야 통상임금입니다. 정기성: 일정한 주기(예: 월 1회)로 지급.일률성: 조건에 해당하는 모든 근로자에게 지급.고..

안녕하세요, 워크드입니다.기업들은 종종 핵심 인재를 유지하기 위해 비금전적 보상을 강조하는 전략을 내세웁니다. 금전적 보상은 단기적인 동기 부여가 될 뿐이며, 도전과 성장 기회/교육/리더십 경험/대내외 인정과 같은 비금전적 보상이 더 중요하다고 생각합니다. 하지만 핵심 인재가 1차적으로 가장 중요하게 생각하는 것은 금전적 보상입니다. 기업이 핵심 인재를 유지하고 싶다면, 먼저 금전적 보상에서 파격적인 경쟁력을 갖춰야 합니다.  기업이 흔히 하는 오해"핵심 인재에겐 비금전적 보상이 더 중요하다"  금전적 보상이 중요한 이유핵심 인재는 자신의 실력과 성과에 대한 가치를 인지하고 있으며, 이를 명확히 인정받고 싶어 합니다. 그 인정의 가장 직접적인 형태가 바로 금전적 보상입니다. 금전적 보상은 단순히 월급이나..

안녕하세요, 워크드입니다.저희 워크드는 항상 솔루션을 고도화하며, 사용자 여러분께 더 편리하고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.이번 업데이트에서는 화면 크기에 따른 가변 안내 문구, 새로운 지급 상태 추가, 레이아웃 개선, 진행 상황 표시 기능 등을 도입하며 사용자 경험을 더욱 향상시켰습니다.자세한 업데이트 내용은 아래와 같습니다.  1. 화면 크기에 따른 안내 문구를 확인할 수 있습니다.관리자는 사용하는 화면 사이즈에 따라 UI가 자동으로 최적화되며, 화면 크기가 작아져 작업이 불편할 경우 적절한 안내 문구를 확인할 수 있습니다.이를 통해 관리자가 어떤 환경에서도 효율적으로 작업할 수 있도록 도움을 제공합니다. 2. 지급상태에 새로운 상태가 추가되었습니다.월지급관리 메뉴에서 기..